2024年自然资源实物地质资料中心第二批公开招聘工作人员公告

Tag: 自然资源实物地质资料中心第二批招聘 2024-05-25 字号： T | T | T

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　　2024年自然资源实物地质资料中心第二批公开招聘工作人员公告已公布，计划招聘9人。报名方式：网上报名。报名时间:公告发布之日起至2024年5月30日。福建公务员考试网现将其整理如下:

点击查看：2024年福建事考（4.27）笔试成绩查询入口

　　

点击查看：关于符合事业单位公开招聘笔试加分政策的公告

　　

点击查看：2024年福建事业单位面试系统课程

　　自然资源实物地质资料中心2024年度第二批公开招聘工作人员公告

　　自然资源实物地质资料中心是中国地质调查局直属公益一类事业单位，是国家级实物地质资料馆藏机构。主要承担全国重要性、典型性和代表性实物地质资料采集、保存、处理、数字化、使用、信息共享和研究工作，支撑自然资源部实物地质资料管理，指导省级实物地质资料馆藏机构业务建设，并向社会提供公益性服务和科学普及工作。

　　根据工作需要，现面向社会公开招聘应届毕业生9人。有关事宜公告如下。

　　一、招聘对象

　　2024年应届毕业生（非定向）、近两年（截至入职前）获得国（境）外学历学位的留学生。以上人员入职前须取得学历学位证书，入职时间不得晚于2024年12月31日。

　　二、招聘岗位

　　见附件

　　三、报考条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民；

　　（三）具备岗位所需的专业条件；

　　（四）适应岗位要求的身体条件；

　　（五）岗位所需的其他条件；

　　（六）符合国家有关部门或招聘单位驻地关于接收应届毕业生的有关规定。

　　（七）具有下列情形之一的人员不得报考：

　　1.因犯罪受过刑事处罚的。

　　2.曾被开除党籍、公职的。

　　3.曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为，还在禁考期的。

　　4.被依法列入失信联合惩戒对象名单的。

　　5.曾有学术不端等不良行为的。

　　6.聘用后构成回避关系的。

　　7.法律法规规定不得报考的其他情形的。

　　四、招聘安排

　　（一）报名

　　1.报名时间:公告发布之日起至2024年5月30日。

　　2.报名方式：请于报名期限内登录“中国地质调查局所属事业单位公开平台”(网址:http://cgs.gjzhaopin.cn/，推荐使用Chrome、火狐浏览器登录)，推荐使用Chrome、火狐浏览器登录)，仔细阅读注意事项，按照系统要求浏览招考岗位并选择报名。

　　（二）资格审查

　　对报名人员的资格条件进行审查，通过资格审查人员名单在本单位门户网站发布。招聘过程中发现资格不符情况，一律取消应聘资格。通过资格审查人数原则上不得低于该岗位拟招聘人数的3倍，若不满足要求，经单位领导班子或招聘领导小组集体研究决定是否按照实际通过资格审查的人数组织考试。

　　（三）考试

　　1.应届毕业生笔试

　　通过资格审查人员符合开考比例进入笔试。笔试采用百分制，合格分数线60分。笔试安排另行通知。

　　2.面试

　　对于通过笔试合格分数线的应届毕业生，每个岗位按照1:5的比例和笔试成绩由高到低的顺序确定面试人选。若某岗位有考生主动放弃面试机会，则按该岗位成绩由高到低的顺序依次递补；如遇末位同分情况，一并进入面试。面试人员名单在本单位门户网站发布。面试采用百分制，合格分数线80分，内容主要测试应聘人员的专业知识、业务能力、沟通协调、口头表达等，面试时不得向考官透露社会关系和笔试成绩。

　　（四）考察

　　按照笔试成绩和面试成绩各占4:6的比例确定综合成绩，按照综合成绩由高到低的顺序等额确定考察对象。考察对象名单在本单位门户网站发布。将采取实地走访、个别谈话、审核人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录、同本人面谈等方法，了解考察人选政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘岗位的匹配度等情况。考察对象因个人原因主动放弃应聘或未通过考察的，由中心公开招聘工作领导小组组长确定是否递补。

　　（五）体检

　　招聘单位组织考察对象进行体检，体检标准参照国家规定的公务员录用体检通用标准执行。

　　（六）拟聘用人员公示

　　根据综合成绩、考察情况、体检结果，经本单位党组织集体研究后确定拟聘用人员，并在招聘公告发布范围内进行公示，公示期不少于7个工作日。

　　（七）办理聘用手续

　　公示期满没有异议的，按相关规定办理聘用手续，签订聘用合同。

　　（八）试用期

　　按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　五、其它事项

　　（一）聘用人员入职后按事业单位编制人员管理，相关工资待遇等按国家和本单位有关政策规定执行。

　　（二）应聘人员应保证所提供的各种材料真实、准确，招聘过程中如发现有弄虚作假、舞弊等行为，一经查实，立即取消考试资格及聘用资格。

　　（三）公开招聘有关信息向社会公布，请应聘人员及时关注网站相关信息，对未通过资格审查、笔试或面试者，不再单独通知。