哪四类公务员不胜任现职也不能被辞退？
公务员的管理一直都比较严格，比如对于公务员的辞退，就规定了很多种情形，如连续两年年度考核不称职的、违纪违法的，都可以辞退。
其中比较受关注的一条，就是不胜任现职工作，不接受工作安排的，用人单位可以辞退。
但是，下列四类公务员，即使不胜任现职，不接受单位有关工作安排的，也不能辞退，具体都有哪几类，原因究竟是什么呢？我们一起去看看：
1、因公丧失工作能力的
根据公务员法规定，在职公务员因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的，不得将其辞退。公务员因公致残的，可以享受工伤有关规定政策，不能因此而丢掉工作，如果是指丧失部分工作能力，单位要根据其工作的能力来安排力所能及的工作，不得安排其无法胜任的工作。
如果是完全丧失工作能力，经过医院等有关部门认定，可以办理退休。但这里需要说明的是，一定是因公致残，如果不是因公的，不能享受上述政策。
2、患病负伤在规定医疗期
这里的患病负伤不是指因公，而是个人原因，因公本来就是不能辞退的。那么医疗期是怎么界定的呢？这个就得参照劳动法的有关规定了，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下的为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
在这个期限内，是不得辞退的。
3、女公务员在孕期哺乳期的
这一条，是专门针对女公务员的保护政策，女性公务员在孕期、产假、哺乳期的，单位不能因为不胜任工作，不接受单位工作安排等原因进行辞退。
毕竟这个时候辞退公务员是不人道的，也是女性公务员压力最大的时候，这个时候辞退可能导致伤害到无辜的孩子。当然，要说明的是，产假、哺乳期都是有规定的，不是还在喂孩子奶就属于还在哺乳期。
4、其他法律规定情形
这一条主要是兜底条款，如果有其他法律有规定不能辞退情形的，也是不能辞退的。当然，这里指的是辞退，不是指开除，辞退主要是指有一些违反纪律规定，但是又不适宜进行开除公职处理的情形，才这样处理。如果是违纪需要开除处分的，那该开除还是要开除的。
如何高效备考2024年福建省考？如果你的水平一般般，建议选择适当的备考工具，提高通过率，靠自己自学很难有竞争力。公务员备考，选择正确的教材是复习的关键之一。建议需要复习教材的考生可参考2024年福建公务员考试通用教程备考。
配套还有快速提分手册1本，让你快速掌握出题规律，提炼解题技巧，强化提升30%的解题时间，
以20天快速提分为目标，为考生在考场争取时间，助力快速“拿分”。
为助力考生直击快速上岸，配套还赠送模拟卷+课程+练习
以20天快速提分为目标，为考生在考场争取时间，助力快速“拿分”。
（点击图片查看）
为助力考生直击快速上岸，配套还赠送模拟卷+课程+练习
精简30%内容+提升30%临场考感+缩短50%复习时间+提高20%效率=直击快速上岸
