2023年莆田市涵江区公开招募银发教师方案
2023年莆田市涵江区公开招募银发教师方案
为进一步加强教师队伍建设，充分利用退休教师优质资源，吸引退休教育人才（以下统称“银发教师”）为我区教育发展贡献才智、经验和力量，根据《莆田市教育局 莆田市人力资源和社会保障局 莆田市财政局关于印发〈莆田市银发教师教学计划实施方案（试行）〉的通知》（莆教〔2020〕10号）文件精神，结合我区教师队伍实际情况，特制定2023年涵江区公开招募银发教师方案如下：
一、招募对象
中小学、进修院校、职业院校、教科研机构的退休教师。
二、招募岗位、人数、条件
其他条件要求：
1.具有教育情怀，政治可靠，师德高尚，爱岗敬业，乐于奉献。
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，以及具有法律规定不得招聘的其它情形的人员，不得报名。
三、招募方式
有意向的银发教师直接到意向任教的招募学校报名，并提交相关材料，选择岗位。由招募学校组织开展报名人员资格审核工作。资格审核合格后，由学校与银发教师就岗位职责、工作要求等事项进行沟通商谈，并进行面试考核。考核合格的拟聘银发教师报经区教育局同意，经公示无异议后予以聘任。
四、招募程序
（一）报名
1.报名时间：自发布之日起至2023年8月23日。
2.报名方式：直接到意向任教的招募学校报名。
3.报名材料：
（1）《银发教师教学申请表》一式3份；
（2）本人身份证（或户口簿）原件及复印件一式2份；
（3）教师资格证书原件及复印件一式2份；
（4）教师职称证书原件及复印件一式2份；
（5）其他教学业绩证明材料原件及复印件一式2份（如市级及以上名师、名校长、学科带头人、骨干教师，省特级教师等）
（二）资格审核
招募学校组织开展报名人员资格审核工作。招募学校将对报名者的资格条件进行书面材料审核，资格条件的确认以此审核为准。资格审核主要是核实报名者是否符合招募岗位规定的报名条件，并通过查验有关证书、文件资料和本人身份证等方式，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
（三）面试考核
由招募学校组织面试考核，按面试成绩由高到低确定拟招募人员，具体面试考核事项由招募学校另行通知。
（四）聘用
经商谈、考核、遴选确定的拟招募银发教师由招募学校汇总报送区教育局。经区教育局同意后，在涵江区人民政府网站“教育专栏”和招募学校门户网站上向社会公布公示，公布公示期7天。
（五）签订协议
经公示无异议的人员，招募学校与银发教师签订教学服务劳务合同，劳务合同期1年，原则上一学年一签。正式签约前，银发教师须提供近3个月内的体检报告。
（六）待遇
银发教师工资等待遇按《莆田市银发教师教学计划实施方案（试行）》（莆教〔2020〕10号）规定执行。
五、注意事项
1.招募工作由招募学校组织实施，请密切关注招募学校相关通知。
2.银发教师只能受聘于一个学校岗位，不得同时在多个学校兼职受聘。
3.报名者提交的报名信息应当真实、准确，提供虚假报考信息的，一经查实，即取消报名资格。
4.未尽事项详见《莆田市银发教师教学计划实施方案（试行）》（莆教〔2020〕10号）。
附件：《莆田市教育局 莆田市人力资源和社会保障局 莆田市财政局关于印发〈莆田市银发教师教学计划实施方案（试行）〉的通知》（莆教〔2020〕10号）
莆田市涵江区教育局
2023年8月21日
附件：莆田市教育局 莆田市人力资源和社会保障局莆田市财政局关于印发《莆田市银发教师教学计划实施方案（试行）》的通知
莆教〔2020〕10号
各县区（管委会）教育局（事务局）、人社局、财政局，市直学校：
为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神以及中共中央 国务院《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》（中发〔2018〕4号），进一步加强教师队伍建设，充分利用退休教师优质资源，吸引退休教育人才（以下统称“银发教师”）为我市教育发展贡献才智、经验和力量，加快教育强市建设，结合我市实际，制定莆田市银发教师教学计划实施方案。
一、适用范围
全市因缺编、产假及其他等特殊情况造成师资不足的公办中小学、幼儿园、中等职业学校、进修院校（以下统称“中小学”），可招募银发教师，从事中小学学科教学和研究工作。
二、对象和条件
（一）招募对象
中小学、幼儿园、进修院校、职业院校、教科研机构的退休教师。
（二）招募条件
1.具有教育情怀，政治可靠，师德高尚，爱岗敬业，乐于奉献。
2.持有相应教师资格，教育教学经验丰富，业务精良，中
小学教师应具备一级及以上职称。
3.身心健康，年龄一般不超过65周岁，能够胜任本学科教学和其他教育教学工作。
三、招募程序
（一）征集岗位。招募学校根据本方案和本校实际，研究提出招募银发教师的人数、任教岗位、条件要求，报经同级教育行政部门，同级教育行政部门审核后送同级财政、人社部门备案。县区教育部门应于每年6月底前将本辖区银发教师招募公告报送市教育局人事与师资管理科。
（二）岗位发布。每年7月初，由市教育局统一向社会公开发布招募银发教师岗位信息。
（三）岗位报名。有意向的退休教师可登录市、县区教育部门网站查阅招募信息，并到意向任教的招募学校报名，并提交相关材料，选择岗位。
（四）资格审核。报名时间截止后，招募学校组织开展报名人员资格审核工作。报名人员资格审核合格后，由学校与报名人员就岗位职责、工作要求等事项进行沟通商谈，并进行面试考核。同一岗位同时有多人报名的，按照“公开、公平、择优”的原则开展遴选工作。
（五）公布公示。经商谈、考核、遴选确定的拟招募人员，由招募学校按规定时间将人员名单报送同级教育行政部门。经教育部门同意后，在教育部门和招募学校门户网站上向社会公布公示招募人员名单，公布公示期7天。
（六）签订协议。经公示无异议的人员，招募学校与银发教师签订教学服务劳务合同，劳务合同期1年，原则上一学年一签，劳务合同须明确双方的权利和义务，包括服务时间、服务方式和内容、服务要求、办公条件、补助标准，以及争议处理办法等。银发教师只能受聘于一个学校岗位，不得同时在多个学校兼职受聘。正式签约前，银发教师须提供近3个月内的体检报告。
招募结束后，招募学校将招募情况报同级教育、财政和人社部门备案，县区教育部门汇总本辖区招募情况报送市教育局人事与师资管理科备案。
四、政策待遇
（一）经费保障
1.银发教师服务的学校按月发放劳务费，小学、幼儿园每学年按10个月，中学（含中职、教师进修院校）按11个月计算。劳务费发放参考标准：一级职称按每人3500元/月；高级职称按每人4500元/月；特级教师、省教学名师及正高级教师按每人6000元/月，各招募学校可根据“银发教师”课时贡献等作适当调整，对教学业绩特别突出的，可适当提高劳务费；服务学校按不低于每人300元/年的标准为银发教师购买意外保险。以上“银发教师”教学服务所需经费由同级财政承担，据实核算。
2.因教学工作需要，由银发教师服务学校安排发生的办公、交通差旅、会议、培训等费用，参照在职教师有关经费开支标准列支。
（二）政策保障
1.银发教师服务学校为银发教师落实工作岗位，创造良好的工作环境，配备必要的教学、办公设施。对于教学期间表现优秀的，可按照有关规定给予表扬、奖励，并可在下次招募中予以优先考虑。
2.银发教师在教学服务协议有效期内，不涉及本人身份、职称、社会保险、退休待遇、户籍等的变更，因工作原因、因病因伤发生的医疗费用，按本人原有医疗关系办理，服务学校不予承担。
五、组织管理
（一）教育部门负责银发教师教学计划的统筹、协调、指导，统一制定教学服务协议，并做好跟踪督查工作；财政部门负责银发教师教学计划所需经费保障。
（二）银发教师服务学校在同级教育、人社部门监督指导下，负责具体实施本学校招募工作。服务期间，学校对银发教师开展跟踪评估、考核。对考核不称职、未按协议约定履行义务的，或因身体等原因不适合继续教学的，应及时解除协议，并报同级教育行政部门备案。2020年全市拟招募银发教师120人，具体任务见附表4。从2021年起，各县区、市直各学校应提前一年做好银发教师招募计划和经费预算申报。
（三）银发教师的档案、户籍、社保等人事关系保留在原工作单位，所提交的信息资料必须确保真实有效，如发现弄虚作假者，一经核实立即取消应聘资格。服务期间应按照协议履行职责、自觉遵守法律法规、服从学校的管理，遵守教师职业道德规范和校纪校规，尽职尽责，主动做好各项工作，充分利用先进的教学理念、教学方法和丰富的教学经验，帮助本校教师提高教学水平和业务能力。
本实施意见及未尽事宜由市教育局、市人社局负责解释。
莆田市教育局 莆田市财政局
莆田市人力资源和社会保障局
2020年4月18日
注：1. 本表由县区教育局、市直学校负责填写。2.服务内容：任教年级、任教学科及教学工作量等。
文章来源：http://www.pthj.gov.cn/ztzl/jyzl/gggs_32855/202308/t20230821_1846327.htm
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