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结构化面试容易疏忽的得分点

Tag: 2023年福建公务员公务员考试 2023-03-17    来源:福建公务员考试网 字号: T | T | T 我要提问我要提问
  面试是考官通过面对面的交流来判断考生是否适合这个岗位,所以在面试时各个方面都会成为得分的关键,想要拿高分,必须考虑周全。大家在面试之前就要进行大量的练习,这样才可以熟能生巧,真正做到眼观六路、耳听八方。量化到考试当中则需要考生外在自信大方、表达条理清晰、内容考虑周全、整体重点突出,全方位提升竞争力。结构化面试的答题技巧有以下四点:

  一、举止仪表

  容易疏忽的得分点之举止礼仪。首先,在着装方面,建议考生在选择着装时,只需要大方得体即可,比如白衬衣加蓝色西装外套或者职业套装等搭配。其次,在举止方面,做到文明礼貌,避免小动作过多,注意和考官进行眼神交流。很多考生以为面试的考察是从答题开始的,殊不知从敲门鞠躬问好都逐步构成了你的第一印象分。考生在进门那一刻就要注意调整好最佳的状态,从容不迫,表情自然,展现出自己的大方自信。

  二、言语表达

  容易疏忽的得分点之语言表达。在首句表达上,可以穿插一些不同的表达方式,可以将“考生思考完毕,考生开始作答”替换为“接下来我先对XX谈谈我的看法”,“XX”为题目中的核心话题。在答题过程中,能做到表达准确无语病、语言流畅即可,但是很多考生会出现语言卡顿、重复、口头禅、表达错误等问题,可以通过适当的停顿来控制语言,同时也能够缓解紧张情绪,让内容听起来更加干净、利索。

  三、内容要点

  容易疏忽的得分点之内容要点。在面试过程中内容维度不仅只局限于表面意思去谈,要注重了解到真正的问题本质,例如:人际题目对于领导的一项安排,想要分析清楚,不仅要谈到我会服从领导的安排,更要领会背后意图,是挑战也是机遇;再如:习总书记的讲话既要分析清楚字面意思,也要讲清楚言外之意,更要谈得出背后所体现的大政方针等等,总之,浮于表面的分析是不会得高分的,需要透过现象看到本质。

  四、整体布局

  容易疏忽的得分点之具体问题具体分析。每一道面试题目所考查的核心要点都是不一样的,面试想要得高分就一定要做到具体问题具体分析。需要注意的是,考生们经过长时间的训练,思维就会变得很发散,能想到很多很多的内容,在这时就需要大家有一定的取舍,突出重点,保留与题干相关度最高的内容,切不可事无巨细,啰哩啰嗦。所以要求大家充分挖掘题目中的关键词,找到切入点,尽量体现独特性,在整体作答过程中突出创新性思维,更可以在有限的时间内将重点内容讲清楚。

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