结构化面试容易疏忽的得分点
面试是考官通过面对面的交流来判断考生是否适合这个岗位，所以在面试时各个方面都会成为得分的关键,想要拿高分，必须考虑周全。大家在面试之前就要进行大量的练习，这样才可以熟能生巧，真正做到眼观六路、耳听八方。量化到考试当中则需要考生外在自信大方、表达条理清晰、内容考虑周全、整体重点突出，全方位提升竞争力。结构化面试的答题技巧有以下四点：
一、举止仪表
容易疏忽的得分点之举止礼仪。首先，在着装方面，建议考生在选择着装时，只需要大方得体即可，比如白衬衣加蓝色西装外套或者职业套装等搭配。其次，在举止方面，做到文明礼貌，避免小动作过多，注意和考官进行眼神交流。很多考生以为面试的考察是从答题开始的，殊不知从敲门鞠躬问好都逐步构成了你的第一印象分。考生在进门那一刻就要注意调整好最佳的状态，从容不迫，表情自然，展现出自己的大方自信。
二、言语表达
容易疏忽的得分点之语言表达。在首句表达上，可以穿插一些不同的表达方式，可以将“考生思考完毕，考生开始作答”替换为“接下来我先对XX谈谈我的看法”，“XX”为题目中的核心话题。在答题过程中，能做到表达准确无语病、语言流畅即可，但是很多考生会出现语言卡顿、重复、口头禅、表达错误等问题，可以通过适当的停顿来控制语言，同时也能够缓解紧张情绪，让内容听起来更加干净、利索。
三、内容要点
容易疏忽的得分点之内容要点。在面试过程中内容维度不仅只局限于表面意思去谈，要注重了解到真正的问题本质，例如：人际题目对于领导的一项安排，想要分析清楚，不仅要谈到我会服从领导的安排，更要领会背后意图，是挑战也是机遇;再如：习总书记的讲话既要分析清楚字面意思，也要讲清楚言外之意，更要谈得出背后所体现的大政方针等等，总之，浮于表面的分析是不会得高分的，需要透过现象看到本质。
四、整体布局
容易疏忽的得分点之具体问题具体分析。每一道面试题目所考查的核心要点都是不一样的，面试想要得高分就一定要做到具体问题具体分析。需要注意的是，考生们经过长时间的训练，思维就会变得很发散，能想到很多很多的内容，在这时就需要大家有一定的取舍，突出重点，保留与题干相关度最高的内容，切不可事无巨细，啰哩啰嗦。所以要求大家充分挖掘题目中的关键词，找到切入点，尽量体现独特性，在整体作答过程中突出创新性思维，更可以在有限的时间内将重点内容讲清楚。
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