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2023国考面试专业专项考情综述之海事局

Tag: 2023年国家公务员公务员考试面试 2023-03-14    来源:福建公务员考试网 字号: T | T | T 我要提问我要提问
  招录情况介绍

  2023国考海事局招录624个职位,共835人,占国考招录总人数的2.25%。与2022年相比,招录职位增加78个,同比增长14.29%;招录人数增加30人,同比增长3.73%。

  招录人数前三位的海事局分别是长江海事局、广东海事局、江苏海事局,分别为168、150和70人。其中,招录人数增长最多的是福建海事局,招录人数为64人,比2022年增加46人。

  2023年海事局招考岗位主要为基层执法、综合管理、业务管理以及航行监管。基层执法岗位依然招考人数最多,共招754人,占海事局总招考人数的90.30%,需经常上船工作,更适合男性。

  面试情况简介

  海事局连续10年单独命题,单独组织面试,面试时间集中为4-5天,全国海事局当天面试题目相同。唯有深圳海事局2022年面试考查形式为无领导小组讨论。长江海事局2020年之前跟随统考,2020年后与其他海事局一致。

  海事局以普通结构化面试为主,每天1套题,每套4道题,20分钟包干制,提前5分钟提醒,个别地区剩余3分钟或2分钟提醒,考场内7到9名考官,大部分考场内安排有草稿纸和笔,部分考场有钟表提醒时间。

  特殊情况:2022年,深圳海事局面试考查形式为无领导小组讨论,场外思考20分钟,个人陈述每人3分钟,自由讨论5人为50分钟(每增加一人,讨论时间增加5分钟),总结陈词5分钟。2019年,海事局每天1套题,每套5道题,25分钟包干制。2017年,海事局出现过大材料题,4道题,场外15分钟看材料,场内20分钟包干制,剩余5分钟提醒。

  海事局面试测评要素涉及广泛,综合分析能力、人际管理能力、沟通能力、应变能力、计划组织协调能力、解决问题能力、岗位匹配性均有考察。

  面试题目展示

  下面是历年海事局面试题目展示,供各位考生参考。

  题目1、下图是竞争性人才保持“不可替代性”和“稀缺性”所必备的五大素质,其中圆圈代表各项素质的重要程度。如果第二项是“责任心”,请补齐其余四项,并进行详细阐述。

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  [参考要点]

  一、阐述对竞争性人才的基本理解

  竞争型人才是综合素质高,创新意识和能力强,在一定角色位置上能够适应和推进当代社会竞争的新型人才。这类人才要具备较强的综合实力,尤其需要在精神和能力层面淬炼自己。

  二、说明补充的素质

  五种必备素质从高到低的排序顺序为:一是进取心、二是责任心、三是学习能力、四是创新能力、五是执行能力。“进取心”“责任心”是从精神层面提出的基本要求,放在前两位,而学习力、创新力、执行力是在能力层面提出的更高要求,其中学习力是前提,创新力是动力,执行力是保障,因此放在后三位,保证竞争性人才保持“不可替代性”和“稀缺性”。

  三、阐述具体理由

  1.进取心:积极进取的态度是前进的动力,会让人不甘于现状,不断获取新的知识,充实自己,提高自己。海事局工作人员要具备进取心是由工作性质决定的,随着海洋强国战略逐步实施,在负责水上安全监督和防止船舶污染、航海保障管理等的工作中,需要每一个工作人员与时俱进,积极进取,因此将进取心放在第一位。

  2.责任心:在工作中时刻会遇到种种挑战,只有具备足够的责任心,才能以工作结果为导向,面对挫折困难也能迎难而上,攻坚克难,切切实实完成好工作。作为海事人,是水上交通安全的守护者,承担着保障水上交通安全和环境清洁的艰巨任务,更要承担水上应急救援险情处置的高危风险,没有为民服务、敢于牺牲的责任担当是难以实现的。

  3.学习力:俗话说“没有金刚钻,不揽瓷器活”。真才实学是硬技能,只有保持学习力,才能不断精进自己的工作能力和业务水平,增长经验,避免本领恐慌,增强做事底气,提升竞争力。海事工作专业性强,技术门槛要求高,在建设海洋强国的背景下,各种新情况新问题层出不穷,多种新规定新标准不断出台,更需要海事人员保持持续学习的状态,深刻认识逆水行舟不进则退的学习道理,踏实求学,砥砺前行。

  4.创新力:时代发展日新月异,正所谓“苟日新,日日新,又日新”,如果不能做到与时俱进,创新发展,则必然会被时代所淘汰。水上交通安全形势日趋复杂,需要我们时刻树立求新求变的意识,不断寻求新的工作思路,通过理念创新、机制创新和管理手段创新等,提高管理和服务水平,推进智慧海事建设。

  5.执行力:执行力就是把目标变成行动,把行动变成结果的能力。执行力是取得成功的保障,只有具备足够的执行力,才能在工作中方向明确,全力以赴,保证效率。在海事工作中无论是对待群众咨询、投诉,还是一线执法,都需要提高执行力,追求实效。

  题目2、单位计划开展航海日主题活动,领导安排你来负责,团队组建需要从下图中的四名成员中选出三名。你会选择哪三名成员?请说明理由。为保证活动形式新颖、内容创新,你会如何协调团队来完成?

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  [参考要点]

  第一问:

  我会选择老王、张工、小吴。

  一、选择老王理由:

  1.经验丰富。结合以往活动,有效规避问题和处理突发情况,帮助制定方案,提高效率,确保效果。

  2.人脉广。能够充分协调各方资源,有序推进活动。

  二、选择张工理由:

  1.专业能力强。航海日活动涉及宣传普及航海和海洋知识,要确保专业性,比如海上消防救援、人员搜救工作等。

  2.计算机操作能力强。活动宣传海报的制作、视频的剪辑、信息的汇总等各个环节,均需要有较强的电脑操作能力的人员作为支撑。

  三、选择小吴的理由:

  1.新媒体运营能力强。当前新媒体的影响力较为广泛,传播速度快、受众多,本次活动也需要运用到新媒体。

  2.创新能力强,能够保证活动新颖以及提供创意想法。

  3.沟通能力强。配合团队并协调群众推动工作。

  四、不选马姐理由:

  1.团队配合相对较弱。团队工作中容易出现工作不协调的问题,影响活动效果。

  2.应变能力不足。如果活动都遇到突发问题,处理不当会影响全局。

  第二问:

  一、活动的目的意义

  开展此次航海日活动是为更好弘扬航海文化、传承航海精神、增强全民航海和海洋意识、营造良好的水上交通安全氛围。

  二、组织分工

  1.老王经验丰富人脉广,善于打交道,由他组织现场参观工作。活动当天邀请群众登船近距离了解海事工作,给群众讲解乘船安全注意事项、航海和海洋知识;组织群众去参观海事局管理中心,充分利用展厅、航海模拟器、观海听涛长廊和监控中心等,精心安排讲解工作,以取得最大的科普教育效果。

  2.张工专业能力过硬,计算机操作水平高,适合管理协调技能演练工作。航海日当天在辖区内人流量大的码头组织演练活动,活动以水上搜救为主题,具体围绕在恶劣天气下如何开展客船游客落水救生、货船失火如何消防灭火、客船失火人员救助与转移乘客等搜救实战救援,充分向群众展示我局过硬的专业能力。

  3.小吴新媒体运营能力与创新能力较强,由他组织宣传推广工作。活动前期在官方新媒体平台宣传航海日的由来,航海日节日标志,文化含义等;航海日当天组织公务船艇与社会船舶联合编队巡航活动,由小吴通过官方新媒体平台现场直播,介绍海事工作内容、设备、海事队伍风采等,呼吁社会各界关注海事工作。

  4.做好持续宣传工作。在各类活动结束后,由老李、张工配合小吴来收集整理群众实地参观、水上搜救演练和巡航直播等活动的现场影像资料,择优制作成宣传文案、短视频等放在官网平台做扩大宣传。

  题目3、在组织航海日活动的过程中,领导又给你安排了一项时间紧、任务重的新工作,以你一人之力难以完成,需要向上题中你未选择的同事寻求帮助。但他因为之前没有入选,有些情绪,不愿意配合。请问你会如何劝导他,请现场模拟。(考官全程不参与任何互动)

  [参考要点]

  一、理解并肯定沟通对象

  1.肯定能力。马姐,您是咱们单位的老人了,做事细心,执行力强,一直以来,领导认可您,同事们也说要多向您学习。

  2.理解心情。这次航海日活动,我知道您很想参加,积极主动地报名参与组织,但是我却没有选择您参与,您肯定有心理落差,对您的失落难过,我非常能理解。

  3.表达歉意。是我没提前和您做好沟通,说明清楚原因,现在利用这个机会好好和您解释下,希望您能原谅。

  二、说明未选择的原因

  1.说明活动的要求。咱们这个航海日活动是在户外举办,体力劳动比较大;领导要求形式新颖有吸引力,整个过程中还要涉及各种专业操作、视频记录和群众接待工作。

  2.解释选择他人的理由。王哥参加多次航海日活动,对具体流程细节比较熟悉;张工专业技术强,对船舶各设备操作都很在行;小吴点子多,懂新媒体运营,他在可以提高活动创意,便于后期宣传。他们三个人合作能够发挥各自的特点,保证活动效果。

  3.说明未选择马姐的理由。马姐,您平时的细心、文字功底好,我们都是很佩服的,只不过基于活动的要求,我想您也和我一样认为,王哥、张工和小吴他们仨是更适合,希望您能理解。

  三、指出现在面临的困境

  1.任务重要。马姐,现在咱们的航海日活动正值关键节点,群众和媒体都非常关注咱们这次活动。领导安排的新任务是资料汇编,这直接关系到航海日活动的开展效果,也关乎咱们航海人的形象。

  2.完成难度大。这项任务不仅时间紧,任务也很重,您的经验、文字功底、细心的优点都是任务非常需要的。如果咱们不相互配合,这个任务将很难完成。

  四、诚恳请求帮助

  马姐,完成这项工作您再适合不过啦,现在团队非常需要您的参与,诚恳地邀请您加入,希望您多多支持。如果您手头还有其余工作,我们现在可以协调安排一下,保证您有精力参与,您看行不行?

  题目4:为响应节能减排号召,某社区准备联合物流企业开展“绿色人人行”活动,倡导使用绿色循环的快递包装,同时要建立一个绿色快递回收站,方便回收快递包装。但是社区内三分之二的居民表示,不了解绿色快递的理念,参与积极性不强。如果你是此次活动的负责人,你会怎么开展?

  [参考要点]

  一、开展本次“绿色人人行”活动的意义

  我国快递包装总体回收率较低,浪费现象严重,垃圾处理压力非常大。社区作为快递包装主要的产出地点,在社区建立绿色快递回收站,开展本次宣传活动,是为了让居民了解绿色快递的理念,提高快递包装的回收率,助力快递包装绿色化发展。

  二、讲解绿色快递理念,改变居民观念

  (一)讲解内容要针对。1.讲明绿色快递的含义。绿色快递是指通过将日常快递包装集中回收,循环利用。2.讲解必要性。践行绿色快递理念可以减少材料浪费,减少生活垃圾投放,有利于美化环境等。3.介绍快递回收站。说明选址原则、建设周期,使用要求等。

  (二)讲解方式要灵活。1.利用小区内的电子海报、广播、微信群及朋友圈上传讲解视频等方式宣传,提高宣传活动的覆盖面。2.组织宣讲会,安排讲解员进行入户讲解,提高宣传活动的参与度。

  三、建立绿色快递回收站,便捷居民使用

  (一)明确选址。通过调查实地走访,根据快递点、便利店、垃圾投放处的分布位置,选择距离社区居民较近的,安装方便的位置。

  (二)建立回收站。与物流企业开展合作,投放回收设备,做好功能分区,做好质量把控等监督工作。

  (三)建章立制。1.由社区和物流企业共同进行管理,包括回收站的资源回收、清理、维修。2.成立居民志愿者队伍,进行日常宣传与引导,增加居民主人翁意识,从根本上提升居民绿色环保意识。

  四、推出多种便利活动,增加居民参与积极性

  (一)拆件服务。居民取快递后可以在操作台上就地拆箱,取出商品后把纸箱留下,免费提供给其他人寄件,促进纸箱循环使用。

  (二)寄件优惠。联合物流公司,开展使用绿色循环包装即抵扣运费活动,增加居民积极性。也可以开展以旧换新,用旧快递包装兑换新快递箱子,实现绿色循环。

  (三)积分激励。开通扫码服务,居民通过这样的方式积累积分,兑换鸡蛋、牙刷等小礼品,提升使用的积极性。

  据悉:2023年国家公务员面试拟于2023年3月上旬举行,有需要的考生可参考2023年公务员面试课程点击学习)!

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