行测削弱加强论证模型——枚举归纳
削弱加强是行测判断推理中的重难点，也是我们考试中的重难点，但是有些削弱加强的题目，是相对来讲较为特殊的，有着独特的论证模型，相应地，他们的削弱加强的角度较为固定，如果我们可以掌握，在考试中可有事半功倍的效果。接下来福建公务员考试网小编带大家来一起学习枚举归纳。
理论回顾
1、一起看一下，什么是枚举归纳
例：为了调查T市居民的幸福指数，现采取问卷调查的方式，那现在把问卷发给咱们班所有的班级同学，收上来之后，发现大家填的是“都幸福”，所以我就推测所有T市的人都幸福。
上述题目中，由于我们班级每个的同学都具有“都幸福”的属性，从而推测整个T市都是幸福的。那么类似于这样的题目，部分对象具有某种属性，从而推测出整体队形也具备这种属性的题目类型，就是今天要学习的枚举归纳。
2、枚举归纳如何削弱加强
在前面的学习中我们知道，普通的削弱加强的角度可从论证、结论、论据的角度进行。那枚举归纳可以从哪些角度来削弱和加强呢。先来说削弱方式:1.样本容量不足;2.样本特殊，不能代表整体;3.没调查的样本存在本质不同。加强与之相反，分别为1.样本容量充足;2.样本具有代表性;3.没被调查的样本情况相同。
题目演练
例题、莫大伟到吉安公司上班的第一天，就被公司职工自由散漫的表现所震惊，莫大伟由此得出结论，吉安公司是一个管理失效的公司。吉安公司的员工都缺乏工作积极性和责任心。
以下哪项为真，最能削弱上述论证
A.当领导不在时，公司的员工会表现出自由散漫
B.吉安公司的员工超过2万，遍布该省的十多个城市
C.莫大伟刚大学毕业就到吉安公司，对校门外的生活不适应
D.吉安公司的员工和领导表现完全不一样
【答案】B。解析：题干中由莫大伟看到的部分员工散漫就认为所有员工都散漫，进而得到公司管理失效，所有员工都缺乏积极性和责任心。A选项，领导不在，员工自由散漫。说明公司确实存在员工散漫的情况。即样本是有代表性的，加强项，排除。B选项，公司员工超过2万，遍布十几个城市。也就是说莫大伟看到的只是一小部分员工，无法得知全公司的情况。即样本数量不足。可以削弱，保留。C选项，莫大伟不适应校园外的生活。无关项，排除。D选项，员工和领导表现不一样。也就是说员工确实是会存在散漫的情况加强项，排除。
在行测削弱加强题型学习时，遇到类似论证的模型，可以从模型的角度考虑，但是要注意判断是否磨合模型，切记强行套用。
