2017年福建公务员面试热点：福建的暖心新规——“子女护理假”
本期为各位考生带来了2017年福建公务员面试热点：福建的暖心新规——“子女护理假”。进入了面试环节的你，是否感到很紧张，怕面试官出的题你听都没听说过，怕一不小心说错话，而错失了这个机会。那么，你是否每天都有关注社会热点，你是否懂得一些面试技巧呢？福建公务员考试网温馨提示考生阅读下文，相信能给考生带来一定的帮助。
仔细研读下文>>>2017年福建公务员面试热点：福建的暖心新规——“子女护理假”
【相关背景】
对于许多独生子女而言，父母年迈生病时，在照料的时间上是个大难题。2017年1月22日，备受各方关注的《福建省老年人权益保障条例》经该省十二届人大五次会议表决通过，将于今年3月1日起施行。条例对独生子女家庭老年人实行特殊照顾制度，条例规定独生子女的父母年满六十周岁，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计不超过十天的护理时间，护理期间工资福利待遇不变。
为了使上述规定更具操作性，条例设置了相应的法律责任，规定有关机构或组织不支付独生子女护理期间享有工资福利待遇的，由人社或有关部门责令限期给付。如果用人单位违反该规定，根据《劳动保障监察条例》，可对该单位处以2000元以上2万元以下罚款，并列为工资支付行为失信单位。
【各方言论】
人民日报：老有善养，亲情才是最好的陪伴。福建以地方立法的形式，为老年人权益构筑起“不离亲”“不离家”“不离群”的养老底线，令人感怀，让人温暖。其间，独生子女“护理父母假”，更在网上网下赢得无数点赞。
凤凰网：养老和医疗是老年人最为关注、迫切需要解决和予以保障的问题。条例首次提出设立长期照护保险制度，有望在一定程度上缓解现实生活中“久病床前无孝子”的现象，这是社会保障方面的一项制度创新。给子女“护理假”，虽在其他地方也出台过类似规定，但很多都遭遇了执行难，沦为一种不具约束力的倡议。像《福建省老年人权益保障条例》这样赋予类似假期性质的强有力保障，无疑是一个较大的进步，让职工休假的权利更有保障，其效果值得期待。
网易：福建省推出“独生子女护理假”，这是人性化举措，是“及时雨”，对照顾老人的独生子女无疑是雪中送炭，也体现了政府的担当。至少，这可以让独生子女们有更多的时间照顾父母，而不必过多地担心影响工作，从政策前景来看，通过护理假的“增量”去换得更多照顾父母的时间，很有必要。福建省推出的“独生子女护理假”是好的开始，值得点赞。不过从现实执行上来看，仍需将制度进行细化，出台相应配套措施，避免这假日沦为“纸面上的福利”。只有这样，才能让每个响应号召的独生子女家庭享受到“独生子女护理假”的福音。
百姓观察网：2016年5月27日，中共中央政治局就我国人口老龄化的形势和对策举行第三十二次集体学习，习近平总书记在主持学习时强调，制定家庭养老支持政策、农村留守老人关爱服务政策、扶助老年人慈善支持政策、为老服务人才激励政策，促进各种政策制度衔接，增强政策合力。福建省以法律的形式要求用人单位给独生子女员工放“带薪护理假”，为子女尽孝提供法律保障，在全国开了个好头。
【题目预测】
福建出台暖心新规，独生子女的父母年满六十周岁，患病住院治疗期间，其子女可享十天带薪“护理假”，对此你怎么看？
【参考解析】
如今，相对于精神帮扶来说，老年人更加渴求的应是精神方面的安抚，亲情方面的慰藉，在此时，福建以地方立法的形式来保障老年人的基本权益，出台“独生子女护理假”的规定，无疑是一个令人感怀，让人暖心的举动。此规定一出台便在网上网下获得了大家的一致好评，引起了无数点赞与支持。
第一，此项好政策的出台有利于延续与传承我国孝文化。打小我们就学习“鸦有反哺之义，羊有跪乳之恩”，“百善孝为先”，“今之孝者，是谓能养。至于犬马，皆能有养。不敬，何以别乎？”的古语，我国是一个积淀了千百年来厚重孝文化的国家，孝敬长辈是我国的传统美德，我国的传统孝文化是在华夏数千年历史中孕育、诞生和发展起来的。黑格尔曾说过“中国纯粹建筑在这一种道德的结合上，国家的特性便是客观的家庭孝敬。”他的评价足以体现一个“孝”字对于我国是何等重要。而如今快节奏的生活和极大的工作生活压力，使得很多年轻人渐渐地淡忘了我们传统的孝文化，即便是心里还存有敬孝行为的想法，却也因种种现实的羁绊无法将孝道行为付诸行动，在父母最需要自己陪伴的时候无法在身边好好照料，更有甚者还造成了终生的遗憾。实际上，此项政策的出台正是在使出洪荒之力，用制度来帮助我们延续与传承我国传统的孝文化，让习惯了快节奏生活的年轻人慢下来，为他们解除羁绊、争取时间、创造条件，来对父母践行孝道行为，延续与发扬我国孝敬长辈的传统美德。
第二，养老问题关乎“人民对美好生活的向往”，此项好政策的出台，也正是为了解决民生疾苦，增强居民实实在在的“获得感”。随着社会的发展以及计划生育政策的实施，我国老龄人口呈加速发展的态势，应对人口老龄化的工作难度加大，如何让老年人老有所养、老有所依、老有所乐，成为我们全社会亟待解决的重大课题。现今我们所享有各种先进的社会发展的劳动成果，都离不开老一辈的辛勤付出与劳作，因此，解决好养老问题，不仅仅是要让他们老有所养，更要让他们老有善养。事实上，任何的现代化的养老方式，如居家养老、智能养老、生态养老等都比不了用亲情来帮扶养老来得更为实在，让老年人能有实实在在的“获得感”。让亲情养老成为解决养老问题、保障老年人权益的核心与关键，这是人伦之常，更是家风之本。子女与老人的关系是远还是近，关系到老年人的生活质量，关系到家庭结构的稳定性，关系到社会风习的传承。
第三，当然，此政策仅仅停留在颁布层面仍然不够，政策虽好但是否能够达到满足公民的意愿的效果，仍需继续关注其政策本身是否能够得到落实。2013年新实施的《老年人权益保障法》，就曾将子女“常回家看看”作为硬性规定，遗憾的是，现实归谬了良法的初心。“子女护理假”是否会步了“常回家看看”的后尘，也仍需我们持续关注。“子女护理假”政策在未来落实方面可能遇到的问题，主要体现在两个方面，其一是用人单位本身的话语权强势，再加上劳动者自身也不会以卵击石，拿自己的饭碗去换十天的假期；其次是相关监管部门的监管不力，劳动监察“不诉不究”的惯性，同样会使得这十天的假期仅仅停留于纸面无法落实。如果这些前置问题不能够得以解决，好政策要真能够满足公民的意愿，仍然是有着万水千山的距离。
家是人们温暖的港湾，是人们的盔甲，亦是软肋。愿“护理父母假”能真的成就“人民对美好生活的向往”，让人民实实在在保有“获得感”，成为呵护老年人权益、维系亲情纽带的给力之举。
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