2016年福建泉州经济技术开发区中小学幼儿园在职在编公办教师选调公告
2016年福建泉州经济技术开发区中小学幼儿园在职在编公办教师选调公告已发布，福建公务员考试网获悉，报名时间：2016年6月7日-6月22日(法定节假日除外)的上午8：30-11：30，下午15：00-17：30，报名截止时间：2016年6月22日17：30。报名地点：泉州经济技术开发区管委会办公大楼三楼社会事业局(地址：泉州经济技术开发区政泰路3号)。详情如下：
2016年泉州经济技术开发区公开选调中小学幼儿园在职在编公办教师的通告
为进一步加强泉州开发区教师队伍建设，根据中共泉州市委组织部、泉州市人事局《关于规范事业单位公开招聘工作人员和机关补充工勤人员有关问题的通知》(泉人综〔2007〕74号)及泉州市人事局《关于市直学校采取直接考核办法招聘专任教师有关问题的通知》(泉人调[2007]32号)的精神，决定面向福建省公开选调中小学幼儿园在职在编公办教师，现将有关事项公布如下：
一、选调岗位及人数
1.实验学校教师：小学语文3人，小学数学1人，初中物理1人，初中化学1人，共6人。
2.实验幼儿园教师：幼儿教师2人。
二、选调方式
通过面向全省公开选调，以面试形式择优录用。
三、选调条件
面向福建省内中小学、幼儿园在职在编教师公开选调，具体条件为：
1.年龄方面。鉴于学校目前年轻教师较多，为优化教师队伍的年龄结构，形成梯队发展，原则上年龄不超过40周岁(1976年5月31日以后出生)。
2.学历资格方面。报名小学、幼儿园岗位的，学历须为大专及以上学历;报名初中岗位的，学历须为本科学历。第一学历须为国家计划招收的全日制师范类毕业生。同时，各类岗位均需具备相应学科教师资格。
3.普通话等级要求。普通话水平应达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等及以上水平，其中语文教师应达到二级甲等及以上水平。
4.同时应具有下列条件之一：
(1)县(市、区)级及以上学科带头人或教坛新秀。
(2)曾获得县(市、区)级及以上党委、政府或教育主管部门表彰的优秀青年教师(骨干教师、优秀教师、优秀班主任等)。
(3)曾参加与应聘学科一致的县(市、区)级及以上现场业务技能竞赛(课堂教学比赛、现场论文、片段教学、说课、评课等)获奖者。
以上相关资历计算的截止时间为2016年5月31日。
其中，市级及以上名师、学科带头人、教坛新秀对象将直接考核择优选调，此类对象年龄可适当放宽至43周岁以下(即1973年5月31日后出生)。如果报考同一岗位的人员中，获市级及以上名师、学科带头人、教坛新秀对象未超过选调计划数，则直接对该类对象进行考核选调，余下的岗位数再面对其它对象统一面试;若报考同一岗位的人员中，获市级及以上名师、学科带头人、教坛新秀对象等于选调计划数，则直接对该类对象进行考核选调,其他对象不再组织面试;若报考同一岗位的人员中，获市级及以上名师、学科带头人、教坛新秀对象超过选调计划数，则直接对该类对象进行面试，其余对象不参与面试。
四、选调方法及步骤
(一)报名和资格审查
1.报名方式：现场报名。凡符合条件的对象均可按设定的岗位参加报名，每人限报一个岗位。
2.报名时间：2016年6月7日-6月22日(法定节假日除外)的上午8：30-11：30，下午15：00-17：30，报名截止时间：2016年6月22日17：30。
3.报名地点：泉州经济技术开发区管委会办公大楼三楼社会事业局(地址：泉州经济技术开发区政泰路3号)，联系电话：0595-22353078。
4.报名时需提交的材料：
(1)填写《2016年泉州经济技术开发区公开选调公办教师报名表》(见附件)，A4纸正反面打印，并贴上近期一寸彩色免冠相片,同时将电子版发送至邮箱：qzkfqsyj@126.com。
(2)本人身份证、户口簿(或户籍证明)、学历证书(第一学历、最高学历)、教师资格证书、普通话水平证书、专业技术职务证书、聘任证书、获奖证书和相关证明材料的原件和复印件各一份。
报名结束后，将对报名对象进行审核，如发现弄虚作假的，一律取消报名和聘用资格。
(二)考试方式
考试采取面试与考核相结合方式进行，主要考核应聘对象的专业知识、教学能力等。考试考核总成绩以100分计算，合格线为70分，未达到合格线者不予聘用。考试方式具体如下：
1.写作(占总成绩的权重比30%)：现场随机抽取题目，90分钟现场撰写一篇教学论文，不少于1500字，不得出现真实的校名、人名;
2.片段教学(占总成绩的权重比40%)：现场随机抽取课题，60分钟现场撰写教案后，进行时间不超过10分钟的片段教学;
3.问题答辩(在总成绩的权重比30%)：根据涉及职位的知识、履行职位职责所需的能力及结合实际教学而设计问题，现场随机抽取3个答辩问题，当场回答，时间不超过5分钟。
五、办理聘用手续
1.面试结束后，根据考生的面试成绩从高分至低分的顺序，以岗位拟招聘人数1∶1的比例确定体检人选(当最后一个拟入围名额，出现面试成绩相同的，按照下列5种优先条件依次确定：①学科带头人或教坛新秀级别高的;②骨干教师级别高的;③现场业务技能竞赛获奖级别高的;④职称聘任级别高的;⑤任现职时间长的)。
2.体检按《公务员录用体检通用标准》执行，体检不合格或自动弃权的，按报考者的成绩由高到低依次递补。
3.对体检合格者进行考核，考核内容包括在职期间各方面的表现，以及计生和综治等情况，考核方式主要为查阅个人档案、个别谈话、调查了解情况等，考核合格者方能聘用。体检或考核不合格者，在面试成绩达70分及以上的对象中，从高分至低分的顺序依次递补。若报考者有弄虚作假行为或不按规定提供相关材料，即取消聘用资格。
4.体检、考核合格者，由人事劳动局按规定和程序给予办理相关手续。
六、其它事项
1.面试初定6月下旬，具体时间将提前三天通知报考对象。
2.报名截止后，由人事劳动局、社会事业局共同对报名对象进行审核，审核通过者安排面试。
3.面试工作由人事劳动局、社会事业局共同负责，纪检监察部门全程监督。
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泉州经济技术开发区人事劳动局
泉州经济技术开发区社会事业局
2016年6月2日
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