中国民生银行股份有限公司宁德分行招聘31人启事
摘要：中国民生银行股份有限公司宁德分行（筹）招聘31名工作人员。简历投递时间截止至2014年10月31日24:00。
中国民生银行宁德分行已于2014年8月获准筹建，是中国民生银行在福建省的二级分行，现诚聘英才，与我们一道，同成长，共见证，携手共创美好明天！
一、基本条件
1、具有较强的责任心和团队协作精神，能吃苦耐劳，心理素质好，认同民生银行企业文化；
2、具备相应岗位的知识、技能和学习能力；
3、品行端正，身体健康，无不良纪录。
二、招聘岗位说明及应聘条件
（一）宁德分行（筹）副组长（1人）
1、岗位职责
（1）落实总行、分行各方面政策及业务发展规划，为本级机构业务发展及日常管理提出合理化建议，并监督实施；
（2）组织并负责本岗分管工作，协调各下属部门及经营机构日常事务；
（3）协助宁德分行一把手做好辖内日常行政管理工作，引导各项业务健康合规发展；
（4）协助行内做好与监管部门、合作单位、重点客户等外部单位的沟通与协调。
2、应聘条件
（1）年龄42周岁（含）以下，本科学历（含）以上，金融、经济管理等相关专业；
（2）具有7年以上商业银行从业经历，其中5年以上管理经验或担任2年以上商业银行支行副行长及以上职务；
（3）熟悉当地经济金融环境，具有较强的市场开拓、关系协调、团队管理和风险控制能力。
（二）宁德分行（筹）公司银行部负责人（2人）
1、岗位职责
（1）根据总分行公司银行部相关制度规定，规划支行的业务方向及实施方案；
（2）组织制定员工培训，考核办法，并具体实施；
（3）统筹对公司条线市场人员专业考核和本部门人员综合考评等。
2、应聘条件
（1）年龄42周岁（含）以下，大学本科学历（含）以上，金融、经济管理等相关专业；
（2）具有5年以上商业银行从业经历，其中3年以上管理经验。
（三）宁德分行（筹）零售银行部负责人（2人）
1、岗位职责：
（1）组织制定宁德分行业务规划和经营计划，并指导监督计划落实；
（2）组织开展营销协同工作，进行零售客户的开发与管理工作；
（3）组织进行宁德分行零售业务条线绩效考核工作，提交相关预算建议及考核报告，促进团队有效管理；
（4）统筹宁德分行零售产品管理及推广工作，支持宁德分行的市场经营活动。
2、应聘条件
（1）年龄42周岁（含）以下，大学本科学历（含）以上，金融、经济管理等相关专业；
（2）具有5年以上商业银行从业经历，其中3年以上管理经验。
（四）宁德分行（筹）风险管理部负责人（2人）
1、工作职责：
（1）传达实施总分行政策办法，管理授信业务的操作流程，严控风险；
（2）监督检查贷后管理工作，做好一切内控合规等工作，提高部门员工的风险意识；
（3）统筹对风险条线人员专业考核和本部门人员综合考评等。
2、应聘条件
（1）年龄42周岁（含）以下，大学本科学历（含）以上，金融、经济管理等相关专业；
（2）具有5年以上商业银行从业经历，其中3年以上管理经验，有相关工作经验者优先考虑。
（五）宁德分行（筹）综合管理部负责人（1人）
1、工作职责：
（1）统筹分行综合材料起草工作，领导综合秘书工作;
（2）组织分行人力资源日常管理，组织开展分行品牌宣传与公关管理事务，牵头党群工作开展；
（3）负责分行机构管理及安全保卫工作，确保分行办公管理工作顺利进行；
（4）统筹安排分行经营计划、财务预算、财务资源策划、组织成本控制等事务，组织分行财务报账业务处理以及税务和价格管理工作，保障分行各项经营目标的实现。
2、应聘条件
（1）年龄42周岁（含）以下，大学本科学历（含）以上，金融、经济管理等相关专业；
（2）具有5年以上商业银行从业经历，其中3年以上管理经验，有相关工作经验者优先考虑。
（六）宁德分行（筹）公司业务团队负责人及客户经理岗（5人）
1、工作职责
（1）开发客户资源，管理与维护客户关系，深度拓展潜在销售机会;
（2）管理与维护公司客户授信，确保授信资产质量优良；
（3）完成各项业务或产品销售任务，收集、反馈市场销售信息。
2、应聘条件：
（1）团队负责人年龄42周岁（含）以下，非全日制大学本科学历（含）以上；客户经理年龄35周岁（含）以下，大专学历（含）以上，金融、经济管理等相关专业毕业；
（2）团队负责人应具有5年以上商业银行相关工作经验，3年以上市场营销经验；客户经理应具有3年以上银行营销工作经历；
（3）具有较强的营销意识和市场开拓能力，具备投行业务经验者优先考虑。
（七）宁德分行（筹）零售业务团队负责人及客户经理岗（5人）
1、工作职责：
（1）组织开展营销管理、客户管理等业务和零售渠道的营销活动；
（2）管理小微客户分类，维护客户数据库，确保授信资产质量优良；
（3）进行小微客户需求分析，寻找目标客户，推动零售工作目标的完成。
2、应聘条件：
（1）团队负责人年龄40周岁（含）以下，大学本科学历（含）以上；客户经理年龄35周岁（含）以下，大专学历（含）以上，金融、经济管理等相关专业毕业；
（2）团队负责人应具有4年以上商业银行相关工作经验，2年以上市场营销经验；客户经理应具有2年以上市场营销工作经历；
（3）具有强烈的营销意识和较强的市场开拓能力，具备银行业务经验者优先。
（八）宁德分行（筹）风险管理部授信评审岗（2人）
1、工作职责
（1）负责对授信业务进行审查并撰写审查报告；
（2）完成各类授信信息管理和调查分析工作；
（3）指导、监督业务部门信贷业务的贷后管理，进行风险客户预警及风险提示。
2、应聘条件
（1）年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科学历(含)以上，金融、经济管理等相关专业毕业；
（2）具有3年以上商业银行授信工作经历，有授信评审经验优先考虑。
（九）宁德分行（筹）综合管理部综合文秘及人力资源岗（1人）
1、工作职责
（1）管理分行综合文秘类工作；
（2）开展分行公关与品牌宣传事务，保障分行办公顺利开展，维护并提升分行品牌形象；
（3）配合总行人力资源系统管理，维护分行人力资源信息管理系统；
（4）管理员工个人档案，开展接转、更新、存储工作。
2、应聘条件
（1）年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科学历(含)以上，经济、金融、中文、人力资源等相关专业毕业；
（2）具有3年以上品牌宣传、公关、人力资源管理、银行秘书等相关工作经验；
（3）具备较强的协调沟通、文字综合和语言表达能力。
（十）宁德分行（筹）综合管理部资产负债及计划财务岗（1人）
1、工作职责
（1）制定分行资产负债管理政策和流程，调配分行资产负债结构；
（2）对分行资产负债运行情况进行分析评价，提升分行资产负债管理水平；
（3）分解下达各业务条线经营计划，合理配置财务资源；
（4）做好财务预算并对执行情况进行监控、分析和考核，确保分行经营计划顺利完成。
2、应聘条件
（1）年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科学历(含)以上,金融、经济管理等相关专业；
（2）具有3年以上商业银行相关工作经验。
（十一）宁德分行（筹）营业部负责人（2人）
1、工作职责：
（1）组织开展市场调研、营销和业务拓展工作；
（2）负责本外币会计、储蓄、出纳等工作的运营管理，以及营业网点风险控制、管理考核和服务提升。
2、应聘条件：
（1）年龄42周岁（含）以下，大学本科学历（含）以上；
（2）具有5年以上商业银行从业经历，其中3年以上管理经验。
（十二）宁德分行（筹）营业部运营管理中心管理岗（1人）
1、工作职责：
（1）制定和实施分行运营管理规划，建立健全运营管理体系，确保运营支持工作高效、顺畅进行；
（2）负责营业部本外币会计、储蓄、出纳业务柜面运营管理、授权、检查、监督、服务等工作；
（3）负责会计团队建设及人员管理工作，组织开展相关培训。
2、应聘条件：
（1）年龄35周岁（含）以下，大学本科学历（含）以上,金融、经济管理等相关专业毕业；
（2）具有4年以上银行运营管理工作经验，2年以上团队管理经营。
（十三）宁德分行（筹）营业部理财经理岗（1人）
1、工作职责：
（1）开展贵宾客户产品服务营销，发展营业部潜在贵宾客户；
（2）维护贵宾客户关系，完善贵宾客户信息管理系统，推进营业部贵宾理财业务发展。
2、应聘条件：
（1）年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科学历(含)以上,金融、经济管理等相关专业毕业；
（2）具有3年以上商业银行工作经历，1年以上理财业务工作经验，具备CFP、AFP证书者优先。
（十四）宁德分行（筹）营业部客户助理岗（柜员）(5人)
1、工作职责：
（1）负责前后台本外币存、贷款等各项结算业务的处理、资金清算、账户管理等工作；
（2）为客户提供优质服务，做好业务咨询、政策解释及产品宣传。
2、应聘条件：
（1）年龄30周岁（含）以下，大学本科学历(含)以上,金融、经济管理等相关专业；
（2）具有会计从业资格、商业银行从业经验者优先考虑。
三、招聘须知
（一）登陆中国民生银行官方网站，登陆民生银行官方网站www.cmbc.com.cn，点击“社会招聘”链接即可进行简历的填写和投递。
（二）我分行将通过号码“95568”发送面试相关短信，请应聘者务必提供准确联系方式，并注意及时查收。
（三）简历投递时间截止至2014年10月31日24:00。
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中国民生银行股份有限公司宁德分行（筹）招聘启事
国民生银行于1996年1月在北京成立，是一家同时在上海和中国香港两地上市的全国性股份制商业银行。截至2014年8月，总资产规模达3.4万亿元。2014年，在《福布斯》全球2000强中列第121位、英国《银行家》公布的全球1000家银行排名中列第47位，并跻身《财富》全球企业500强。中国民生银行宁德分行已于2014年8月获准筹建，是中国民生银行在福建省的二级分行，现诚聘英才，与我们一道，同成长，共见证，携手共创美好明天！
一、基本条件
1、具有较强的责任心和团队协作精神，能吃苦耐劳，心理素质好，认同民生银行企业文化；
2、具备相应岗位的知识、技能和学习能力；
3、品行端正，身体健康，无不良纪录。
二、招聘岗位说明及应聘条件
（一）宁德分行（筹）副组长（1人）
1、岗位职责
（1）落实总行、分行各方面政策及业务发展规划，为本级机构业务发展及日常管理提出合理化建议，并监督实施；
（2）组织并负责本岗分管工作，协调各下属部门及经营机构日常事务；
（3）协助宁德分行一把手做好辖内日常行政管理工作，引导各项业务健康合规发展；
（4）协助行内做好与监管部门、合作单位、重点客户等外部单位的沟通与协调。
2、应聘条件
（1）年龄42周岁（含）以下，本科学历（含）以上，金融、经济管理等相关专业；
（2）具有7年以上商业银行从业经历，其中5年以上管理经验或担任2年以上商业银行支行副行长及以上职务；
（3）熟悉当地经济金融环境，具有较强的市场开拓、关系协调、团队管理和风险控制能力。
（二）宁德分行（筹）公司银行部负责人（2人）
1、岗位职责
（1）根据总分行公司银行部相关制度规定，规划支行的业务方向及实施方案；
（2）组织制定员工培训，考核办法，并具体实施；
（3）统筹对公司条线市场人员专业考核和本部门人员综合考评等。
2、应聘条件
（1）年龄42周岁（含）以下，大学本科学历（含）以上，金融、经济管理等相关专业；
（2）具有5年以上商业银行从业经历，其中3年以上管理经验。
（三）宁德分行（筹）零售银行部负责人（2人）
1、岗位职责：
（1）组织制定宁德分行业务规划和经营计划，并指导监督计划落实；
（2）组织开展营销协同工作，进行零售客户的开发与管理工作；
（3）组织进行宁德分行零售业务条线绩效考核工作，提交相关预算建议及考核报告，促进团队有效管理；
（4）统筹宁德分行零售产品管理及推广工作，支持宁德分行的市场经营活动。
2、应聘条件
（1）年龄42周岁（含）以下，大学本科学历（含）以上，金融、经济管理等相关专业；
（2）具有5年以上商业银行从业经历，其中3年以上管理经验。
（四）宁德分行（筹）风险管理部负责人（2人）
1、工作职责：
（1）传达实施总分行政策办法，管理授信业务的操作流程，严控风险；
（2）监督检查贷后管理工作，做好一切内控合规等工作，提高部门员工的风险意识；
（3）统筹对风险条线人员专业考核和本部门人员综合考评等。
2、应聘条件
（1）年龄42周岁（含）以下，大学本科学历（含）以上，金融、经济管理等相关专业；
（2）具有5年以上商业银行从业经历，其中3年以上管理经验，有相关工作经验者优先考虑。
（五）宁德分行（筹）综合管理部负责人（1人）
1、工作职责：
（1）统筹分行综合材料起草工作，领导综合秘书工作;
（2）组织分行人力资源日常管理，组织开展分行品牌宣传与公关管理事务，牵头党群工作开展；
（3）负责分行机构管理及安全保卫工作，确保分行办公管理工作顺利进行；
（4）统筹安排分行经营计划、财务预算、财务资源策划、组织成本控制等事务，组织分行财务报账业务处理以及税务和价格管理工作，保障分行各项经营目标的实现。
2、应聘条件
（1）年龄42周岁（含）以下，大学本科学历（含）以上，金融、经济管理等相关专业；
（2）具有5年以上商业银行从业经历，其中3年以上管理经验，有相关工作经验者优先考虑。
（六）宁德分行（筹）公司业务团队负责人及客户经理岗（5人）
1、工作职责
（1）开发客户资源，管理与维护客户关系，深度拓展潜在销售机会;
（2）管理与维护公司客户授信，确保授信资产质量优良；
（3）完成各项业务或产品销售任务，收集、反馈市场销售信息。
2、应聘条件：
（1）团队负责人年龄42周岁（含）以下，非全日制大学本科学历（含）以上；客户经理年龄35周岁（含）以下，大专学历（含）以上，金融、经济管理等相关专业毕业；
（2）团队负责人应具有5年以上商业银行相关工作经验，3年以上市场营销经验；客户经理应具有3年以上银行营销工作经历；
（3）具有较强的营销意识和市场开拓能力，具备投行业务经验者优先考虑。
（七）宁德分行（筹）零售业务团队负责人及客户经理岗（5人）
1、工作职责：
（1）组织开展营销管理、客户管理等业务和零售渠道的营销活动；
（2）管理小微客户分类，维护客户数据库，确保授信资产质量优良；
（3）进行小微客户需求分析，寻找目标客户，推动零售工作目标的完成。
2、应聘条件：
（1）团队负责人年龄40周岁（含）以下，大学本科学历（含）以上；客户经理年龄35周岁（含）以下，大专学历（含）以上，金融、经济管理等相关专业毕业；
（2）团队负责人应具有4年以上商业银行相关工作经验，2年以上市场营销经验；客户经理应具有2年以上市场营销工作经历；
（3）具有强烈的营销意识和较强的市场开拓能力，具备银行业务经验者优先。
（八）宁德分行（筹）风险管理部授信评审岗（2人）
1、工作职责
（1）负责对授信业务进行审查并撰写审查报告；
（2）完成各类授信信息管理和调查分析工作；
（3）指导、监督业务部门信贷业务的贷后管理，进行风险客户预警及风险提示。
2、应聘条件
（1）年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科学历(含)以上，金融、经济管理等相关专业毕业；
（2）具有3年以上商业银行授信工作经历，有授信评审经验优先考虑。
（九）宁德分行（筹）综合管理部综合文秘及人力资源岗（1人）
1、工作职责
（1）管理分行综合文秘类工作；
（2）开展分行公关与品牌宣传事务，保障分行办公顺利开展，维护并提升分行品牌形象；
（3）配合总行人力资源系统管理，维护分行人力资源信息管理系统；
（4）管理员工个人档案，开展接转、更新、存储工作。
2、应聘条件
（1）年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科学历(含)以上，经济、金融、中文、人力资源等相关专业毕业；
（2）具有3年以上品牌宣传、公关、人力资源管理、银行秘书等相关工作经验；
（3）具备较强的协调沟通、文字综合和语言表达能力。
（十）宁德分行（筹）综合管理部资产负债及计划财务岗（1人）
1、工作职责
（1）制定分行资产负债管理政策和流程，调配分行资产负债结构；
（2）对分行资产负债运行情况进行分析评价，提升分行资产负债管理水平；
（3）分解下达各业务条线经营计划，合理配置财务资源；
（4）做好财务预算并对执行情况进行监控、分析和考核，确保分行经营计划顺利完成。
2、应聘条件
（1）年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科学历(含)以上,金融、经济管理等相关专业；
（2）具有3年以上商业银行相关工作经验。
（十一）宁德分行（筹）营业部负责人（2人）
1、工作职责：
（1）组织开展市场调研、营销和业务拓展工作；
（2）负责本外币会计、储蓄、出纳等工作的运营管理，以及营业网点风险控制、管理考核和服务提升。
2、应聘条件：
（1）年龄42周岁（含）以下，大学本科学历（含）以上；
（2）具有5年以上商业银行从业经历，其中3年以上管理经验。
（十二）宁德分行（筹）营业部运营管理中心管理岗（1人）
1、工作职责：
（1）制定和实施分行运营管理规划，建立健全运营管理体系，确保运营支持工作高效、顺畅进行；
（2）负责营业部本外币会计、储蓄、出纳业务柜面运营管理、授权、检查、监督、服务等工作；
（3）负责会计团队建设及人员管理工作，组织开展相关培训。
2、应聘条件：
（1）年龄35周岁（含）以下，大学本科学历（含）以上,金融、经济管理等相关专业毕业；
（2）具有4年以上银行运营管理工作经验，2年以上团队管理经营。
（十三）宁德分行（筹）营业部理财经理岗（1人）
1、工作职责：
（1）开展贵宾客户产品服务营销，发展营业部潜在贵宾客户；
（2）维护贵宾客户关系，完善贵宾客户信息管理系统，推进营业部贵宾理财业务发展。
2、应聘条件：
（1）年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科学历(含)以上,金融、经济管理等相关专业毕业；
（2）具有3年以上商业银行工作经历，1年以上理财业务工作经验，具备CFP、AFP证书者优先。
（十四）宁德分行（筹）营业部客户助理岗（柜员）(5人)
1、工作职责：
（1）负责前后台本外币存、贷款等各项结算业务的处理、资金清算、账户管理等工作；
（2）为客户提供优质服务，做好业务咨询、政策解释及产品宣传。
2、应聘条件：
（1）年龄30周岁（含）以下，大学本科学历(含)以上,金融、经济管理等相关专业；
（2）具有会计从业资格、商业银行从业经验者优先考虑。
三、招聘须知
（一）登陆中国民生银行官方网站，登陆民生银行官方网站www.cmbc.com.cn，点击“社会招聘”链接即可进行简历的填写和投递。
（二）我分行将通过号码“95568”发送面试相关短信，请应聘者务必提供准确联系方式，并注意及时查收。
（三）简历投递时间截止至2014年10月31日24:00。
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