福建公务员定义判断习题精解（25）
定义判断是公务员考试行政职业能力测验判断推理必考题型，其考核考生按给定标准解决问题的准行政工作能力，要求考生严格把握好给定定义的要件，并以此为标准来确定选项中符合要求的答案。在每个题目中，假设所给的定义是正确的，不容置疑的。福建公务员考试网（ww.fjgwy.org）专家从自己的辅导经验中总结出定义判断的一些技巧，希望能对考生有一定帮助。
定义判断：每道题先给出一个概念的定义，然后分别列出四种情况，要求报考者严格依据定义选出一个最符合或最不符合该定义的答案。下面我们将结合2013年福建公务员考试复习教材中的例题讲解定义判断类题目的解题技巧。
1.职业素质是指劳动者在一定的生理和心理条件的基础上，通过教育、劳动实践和自我修养等途径而形成和发展起来的，在职业活动中发挥重要作用的内在基本品质。
根据以上定义，下列不属于职业素质的是（ ）。
A.声乐演唱家所具有的不同于一般人的生理遗传因素
B.作家对生活的敏锐的感觉力和较强的语言表达能力
C.画家所具有的不同于一般人的颜色辨别能力和空间想象能力
D.教师广博的知识和高尚的人格
2.税收激励是指政府在税制设计和税收征管过程中，运用多种手段，通过税负的调整，诱导微观经济主体的行为选择，鼓励纳税人发生或不发生、参与或不参与某种经济行为，以实现政府社会经济协调发展的战略目标。
根据以上定义，下列不属于税收激励的是（ ）。
A.在产品研发阶段，设备费很高，此时对其加速折旧进行税收优惠
B.对遭受风、火、水、震等严重自然灾害的纳税人给予税收优惠
C.在产品中间阶段，对资金的需求依赖性强，此时对投资抵免进行税收优惠
D.在产品试验阶段企业的风险仍然很大，此时对亏损结转进行税收优惠
3.例外原则是指企业高级管理人员，把一般日常事务授权给下属管理人员负责处理，而自己保留对例外事项，一般也是重要事项的决策和控制权。
根据以上定义，下列属于例外原则的是（ ）。
A.某公司的董事长主要负责公司内的一切事务，而总经理则负责维护跟合作单位的关系
B.在每周的例会上，各中层管理人员都要将本周工作总结和下周工作计划向总经理汇报
C.某管理中心兼职人员的确定，副总经理有决定权；专职人员的确定，总经理才有决定权
D.某公司的报账制度中，500元以下的都由部门经理审批，而500元以上的才需要总经理审批
4.商业贿赂是指以经营者为主体，以现金、实物等为手段，以销售、购买商品为目的，以破坏正常的市场竞争秩序为根本危害的一种行为。
根据以上定义，认定商业贿赂的标准不包括（ ）。
A.是否对贿赂人起到收买作用
B.是否对受贿人起到收买作用
C.是否当事人主观上有相关的贿赂意思
D.是否使受贿人得到利益，金额超出商业惯例的范围与否
5.行政合理性原则是：指行政决定的内容要客观、适度，具有合理性，即合理地行使行政自由裁量权。
根据上述定义，下列行为符合这一原则的是（ ）。
A.某工商所因个体工商户李某曾犯故意伤害罪判处有期徒刑三年刚出狱，所以没收其未经有关部门检验而违法销售蛋糕所得的300元，又处以罚款1500元
B.某省大型国有企业因生产的某种产品有些瑕疵，致使消费者无法正常使用，该企业在召回瑕疵产品后，依然被省工商局吊销了营业执照
C.某林业主管部门因木材市场紧俏，价格上涨，遂决定一次性采伐本林场五分之二的林木，给林场带来了较高的经济效益
D.某市行政复议机关，对王某因不服行政处罚而提起的行政复议进行审查后，认为被复议机关的处罚决定虽然合法，但因王某初犯且情节轻微，将罚款一万元改为罚款五千元
福建公务员考试网参考答案及解析
1.A【解析】根据定义的要件，职业素质是通过教育、劳动实践和自我修养等途径形成和发展起来的，所以只有A不符合这一要件，而是一种先天的遗传因素，故选A.
2.B【解析】B不属于税收激励，而是一种优抚救济，故选B.
3.D【解析】根据题干内容定义的要件，只有D属于例外原则。
4.A【解析】A项内容与贿赂人无关。
5.D【解析】D项符合“合理地行使行政自由裁量权”的要求，故正确答案为D.
阅读此文的人还阅读了
福建公务员定义判断习题精解（24）
相关文章
定义判断：每道题先给出一个概念的定义，然后分别列出四种情况，要求报考者严格依据定义选出一个最符合或最不符合该定义的答案。下面我们将结合2013年福建公务员考试复习教材中的例题讲解定义判断类题目的解题技巧。
1.职业素质是指劳动者在一定的生理和心理条件的基础上，通过教育、劳动实践和自我修养等途径而形成和发展起来的，在职业活动中发挥重要作用的内在基本品质。
根据以上定义，下列不属于职业素质的是（ ）。
A.声乐演唱家所具有的不同于一般人的生理遗传因素
B.作家对生活的敏锐的感觉力和较强的语言表达能力
C.画家所具有的不同于一般人的颜色辨别能力和空间想象能力
D.教师广博的知识和高尚的人格
2.税收激励是指政府在税制设计和税收征管过程中，运用多种手段，通过税负的调整，诱导微观经济主体的行为选择，鼓励纳税人发生或不发生、参与或不参与某种经济行为，以实现政府社会经济协调发展的战略目标。
根据以上定义，下列不属于税收激励的是（ ）。
A.在产品研发阶段，设备费很高，此时对其加速折旧进行税收优惠
B.对遭受风、火、水、震等严重自然灾害的纳税人给予税收优惠
C.在产品中间阶段，对资金的需求依赖性强，此时对投资抵免进行税收优惠
D.在产品试验阶段企业的风险仍然很大，此时对亏损结转进行税收优惠
3.例外原则是指企业高级管理人员，把一般日常事务授权给下属管理人员负责处理，而自己保留对例外事项，一般也是重要事项的决策和控制权。
根据以上定义，下列属于例外原则的是（ ）。
A.某公司的董事长主要负责公司内的一切事务，而总经理则负责维护跟合作单位的关系
B.在每周的例会上，各中层管理人员都要将本周工作总结和下周工作计划向总经理汇报
C.某管理中心兼职人员的确定，副总经理有决定权；专职人员的确定，总经理才有决定权
D.某公司的报账制度中，500元以下的都由部门经理审批，而500元以上的才需要总经理审批
4.商业贿赂是指以经营者为主体，以现金、实物等为手段，以销售、购买商品为目的，以破坏正常的市场竞争秩序为根本危害的一种行为。
根据以上定义，认定商业贿赂的标准不包括（ ）。
A.是否对贿赂人起到收买作用
B.是否对受贿人起到收买作用
C.是否当事人主观上有相关的贿赂意思
D.是否使受贿人得到利益，金额超出商业惯例的范围与否
5.行政合理性原则是：指行政决定的内容要客观、适度，具有合理性，即合理地行使行政自由裁量权。
根据上述定义，下列行为符合这一原则的是（ ）。
A.某工商所因个体工商户李某曾犯故意伤害罪判处有期徒刑三年刚出狱，所以没收其未经有关部门检验而违法销售蛋糕所得的300元，又处以罚款1500元
B.某省大型国有企业因生产的某种产品有些瑕疵，致使消费者无法正常使用，该企业在召回瑕疵产品后，依然被省工商局吊销了营业执照
C.某林业主管部门因木材市场紧俏，价格上涨，遂决定一次性采伐本林场五分之二的林木，给林场带来了较高的经济效益
D.某市行政复议机关，对王某因不服行政处罚而提起的行政复议进行审查后，认为被复议机关的处罚决定虽然合法，但因王某初犯且情节轻微，将罚款一万元改为罚款五千元
福建公务员考试网参考答案及解析
1.A【解析】根据定义的要件，职业素质是通过教育、劳动实践和自我修养等途径形成和发展起来的，所以只有A不符合这一要件，而是一种先天的遗传因素，故选A.
2.B【解析】B不属于税收激励，而是一种优抚救济，故选B.
3.D【解析】根据题干内容定义的要件，只有D属于例外原则。
4.A【解析】A项内容与贿赂人无关。
5.D【解析】D项符合“合理地行使行政自由裁量权”的要求，故正确答案为D.
阅读此文的人还阅读了
福建公务员定义判断习题精解（24）
相关文章
