莆田市事业单位100个岗位因报名人数不足取消招考
莆田市2012年秋季事业单位公开招聘日前报名结束,共有4100多名考生报考,报名人数与实际招聘人数平均比例达到10∶1。福建公务员考试网(ww.fjgwy.org)11日从莆田市公务员局获悉,由于无人报考或报名人数达不到岗位开考比例,此次招聘考试共有100个职位取消开考,其中大部分为医疗单位招聘职位。
68个岗位无人报考
莆田市公务员局发布通告称,根据报名统计结果显示,此次招考共有68个岗位遭遇无人报考的尴尬,因此被取消开考。福建公务员考试网注意到,取消开考的岗位中,除了湄洲湾职业技术学院、市东方红水库管理处、仙游县城管监察大队等基层单位的电工、管道维修工等专业技能人员外,大部分为医疗单位招聘职位,包括莆田市第一医院、莆田学院附属医院、涵江区医院等10多家医疗单位,涉及儿科、外科、妇产科多个科室。其中,涵江区医疗单位招考的岗位占了一半以上。
与此同时,还有32个岗位因报名人数达不到1∶3的开考比例,也被取消开考。其中,相关医疗单位招考的岗位所占的比例也超过了半数。另有20个岗位调整了招考人数,招考人数从之前的59人减少到27人,这些调整的岗位大部分也来自医疗系统。
市公务员局调配科工作人员表示,因岗位取消开考,考生可以转报符合个人条件的其他相应岗位,不愿意转报的可以退还报名费。“请各位考生注意核对以上的信息”。
根据原定计划,莆田2012年秋季共有152家事业单位公开招考,计划聘用549人。
最高竞争比例达79∶1
“职位报考出现冷热不均的状况,有的岗位报名人数非常多,有的岗位则无人问津。”市公务员局调配科工作人员介绍,此次事业单位秋招共有4100多名考生报考,报名人数与实际招聘人数平均比例达到10∶1,这一比例与往年相比,没有太大变化,在正常范围之内。
此次招考最热门的一个岗位是莆田市公安局的03305指挥接警员岗位,招考一人,共有79人报考。该岗位为财政核拨性质,要求大专以上学历,30周岁以下,女性,招考范围为莆田本市。报名人数第二多的为湄洲湾北岸经济开发区妈祖城管委会的15101岗位,该岗位招考2人,共有114人报名。该岗位为财政核拨性质,要求本科以上学历,不限性别和工作经历,年龄要求30周岁以下,在全国范围内招考。
从取消开考和减少开考的上百个职位来看,主要集中在医护类,以及一些偏远的基层岗位。这当中有目前莆田医护类的专业人才相对比较缺乏的因素,也有这些医护类岗位专业性较强,应届毕业生很难“达标”的缘故。比如不少医护岗位要求报考者在30周岁以下,取得执业资格,有1年以上二级医院工作经验。这些门槛“挡”住了应届毕业生,而符合条件的人多不愿意“跳槽”。
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2012年下半年福建省事业单位12月23日联考
68个岗位无人报考
莆田市公务员局发布通告称,根据报名统计结果显示,此次招考共有68个岗位遭遇无人报考的尴尬,因此被取消开考。福建公务员考试网注意到,取消开考的岗位中,除了湄洲湾职业技术学院、市东方红水库管理处、仙游县城管监察大队等基层单位的电工、管道维修工等专业技能人员外,大部分为医疗单位招聘职位,包括莆田市第一医院、莆田学院附属医院、涵江区医院等10多家医疗单位,涉及儿科、外科、妇产科多个科室。其中,涵江区医疗单位招考的岗位占了一半以上。
与此同时,还有32个岗位因报名人数达不到1∶3的开考比例,也被取消开考。其中,相关医疗单位招考的岗位所占的比例也超过了半数。另有20个岗位调整了招考人数,招考人数从之前的59人减少到27人,这些调整的岗位大部分也来自医疗系统。
市公务员局调配科工作人员表示,因岗位取消开考,考生可以转报符合个人条件的其他相应岗位,不愿意转报的可以退还报名费。“请各位考生注意核对以上的信息”。
根据原定计划,莆田2012年秋季共有152家事业单位公开招考,计划聘用549人。
最高竞争比例达79∶1
“职位报考出现冷热不均的状况,有的岗位报名人数非常多,有的岗位则无人问津。”市公务员局调配科工作人员介绍,此次事业单位秋招共有4100多名考生报考,报名人数与实际招聘人数平均比例达到10∶1,这一比例与往年相比,没有太大变化,在正常范围之内。
此次招考最热门的一个岗位是莆田市公安局的03305指挥接警员岗位,招考一人,共有79人报考。该岗位为财政核拨性质,要求大专以上学历,30周岁以下,女性,招考范围为莆田本市。报名人数第二多的为湄洲湾北岸经济开发区妈祖城管委会的15101岗位,该岗位招考2人,共有114人报名。该岗位为财政核拨性质,要求本科以上学历,不限性别和工作经历,年龄要求30周岁以下,在全国范围内招考。
从取消开考和减少开考的上百个职位来看,主要集中在医护类,以及一些偏远的基层岗位。这当中有目前莆田医护类的专业人才相对比较缺乏的因素,也有这些医护类岗位专业性较强,应届毕业生很难“达标”的缘故。比如不少医护岗位要求报考者在30周岁以下,取得执业资格,有1年以上二级医院工作经验。这些门槛“挡”住了应届毕业生,而符合条件的人多不愿意“跳槽”。
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