国考公平公正为国选贤 辅导班模板难过关
1月17日起，2011年度中央机关及其直属机构考试录用公务员公共科目笔试成绩可以上网查询，笔试合格分数线也已划定。面对分数，几家欢喜几家愁。在“国考”面试即将开始之即，人们想知道“国考”考什么？
能够从激烈的竞争中脱颖而出，凭着优秀的成绩进入国家公务员队伍，是目前很多人的理想。而国家公务员考试到底考的是什么内容？考察人才的哪些能力？“国考”辅导班作用到底有多大？
【公平公正 为国选贤】
公务员考试一直被誉为竞争最激烈的考试，据了解，全国现在每年大约招录17万公务员，而参加考试的大概有500万人次，相比于高考(微博)70%-80%的录取率，公务员考试每年通过合格分数线的人数只有20%-30%，最后录用的人数更少，有的职位可能是百里挑一，甚至千里挑一。
该负责人介绍说，公务员考试竞争激烈应得到理解。国家建立和推行公务员考试录用制度是为了能够公平公正的选拔人才，为国举贤，从而造就一支廉洁、务实、高效的公务员队伍。通过笔试、面试、考察等环节把德才兼备、胜任职位要求的人才选拔进公务员队伍，使他们在工作岗位上更好地发挥作用，做到才堪其用。
公务员如此大规模的考试，涉及面广，影响力大，公平公正性一直受到社会关注。在这次笔试时，与公安、无线电管理等部门的合作有效防范了高科技作弊，同时严肃考风考纪，对违纪违规行为加大了打击力度，此次考试最终处理的违纪违规考生为359人，与2010年度的561人相比有所下降。
在接下来的面试环节，会更加严格管理，面试考官必须经过培训，必须有60%以上的面试考官持证上岗，在一些部委，这一比例需达到100％。
【为用而考 能力为重】
就今年的申论考试的答卷情况，考生的阅读理解能力和文字表达能力有待提高，有的考生对阅读的基本要素掌握不准，甚至连最起码的名词解释都不会。不少考生文字表达能力较差，下笔千言，离题万里，不知所云。
公务员考试本身是以考察能力为导向，是根据党政机关职位所需能力和素质设计的，是为用而考。比如：行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观性试题测试的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断等内容；申论主要测查从事机关工作应当具备的基本能力，包括阅读理解能力、综合分析能力、文字表达能力、贯彻执行能力等。
申论考试中的材料大多是大家在工作、学习或生活中能够经常接触到的，也是一般公民应该关心的事情。答卷的情况也反映出部分考生平时很少关心国家和社会事务，缺乏主动的思考，以至考试时不知所措。
【没有模板 切忌僵化】
针对一些考生关于参加辅导班把万能模板背熟了就能取得好成绩的想法，这是一个认识误区，公务员考试重在考察人才的综合素质与能力，而这些能力主要靠平时的积累。
社会上一些对于面试试题的破解或者应对申论的万能模板，在公务员考试时根本派不上用场。国家公务员局一直强调公务员考试不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，很多打着公务员考试专家旗号从事辅导的人员，并没有在政府机关工作过，对公务员需要具备什么样的能力素质并不清楚，他们辅导出来的学生是很难取得高分的。有相当一部分考生做了很多真题，背了很多模板，事实上往往考得不理想，参加辅导班的学习反而适得其反。
对于将在春节后启动的面试，告诫广大考生不要把精力和财力花在参加各类辅导班上，辅导班所进行的程式化面试培训容易使思想和语言僵化，不利于在面试中脱颖而出。
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【公平公正 为国选贤】
公务员考试一直被誉为竞争最激烈的考试，据了解，全国现在每年大约招录17万公务员，而参加考试的大概有500万人次，相比于高考(微博)70%-80%的录取率，公务员考试每年通过合格分数线的人数只有20%-30%，最后录用的人数更少，有的职位可能是百里挑一，甚至千里挑一。
该负责人介绍说，公务员考试竞争激烈应得到理解。国家建立和推行公务员考试录用制度是为了能够公平公正的选拔人才，为国举贤，从而造就一支廉洁、务实、高效的公务员队伍。通过笔试、面试、考察等环节把德才兼备、胜任职位要求的人才选拔进公务员队伍，使他们在工作岗位上更好地发挥作用，做到才堪其用。
公务员如此大规模的考试，涉及面广，影响力大，公平公正性一直受到社会关注。在这次笔试时，与公安、无线电管理等部门的合作有效防范了高科技作弊，同时严肃考风考纪，对违纪违规行为加大了打击力度，此次考试最终处理的违纪违规考生为359人，与2010年度的561人相比有所下降。
在接下来的面试环节，会更加严格管理，面试考官必须经过培训，必须有60%以上的面试考官持证上岗，在一些部委，这一比例需达到100％。
【为用而考 能力为重】
就今年的申论考试的答卷情况，考生的阅读理解能力和文字表达能力有待提高，有的考生对阅读的基本要素掌握不准，甚至连最起码的名词解释都不会。不少考生文字表达能力较差，下笔千言，离题万里，不知所云。
公务员考试本身是以考察能力为导向，是根据党政机关职位所需能力和素质设计的，是为用而考。比如：行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观性试题测试的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断等内容；申论主要测查从事机关工作应当具备的基本能力，包括阅读理解能力、综合分析能力、文字表达能力、贯彻执行能力等。
申论考试中的材料大多是大家在工作、学习或生活中能够经常接触到的，也是一般公民应该关心的事情。答卷的情况也反映出部分考生平时很少关心国家和社会事务，缺乏主动的思考，以至考试时不知所措。
【没有模板 切忌僵化】
针对一些考生关于参加辅导班把万能模板背熟了就能取得好成绩的想法，这是一个认识误区，公务员考试重在考察人才的综合素质与能力，而这些能力主要靠平时的积累。
社会上一些对于面试试题的破解或者应对申论的万能模板，在公务员考试时根本派不上用场。国家公务员局一直强调公务员考试不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，很多打着公务员考试专家旗号从事辅导的人员，并没有在政府机关工作过，对公务员需要具备什么样的能力素质并不清楚，他们辅导出来的学生是很难取得高分的。有相当一部分考生做了很多真题，背了很多模板，事实上往往考得不理想，参加辅导班的学习反而适得其反。
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