既然领导定的，何必“公开招聘”？
湖南省怀化市鹤城区人事局在一次公开招聘报名条件中要求“父母有一方或双方在本区机关企事业单位工作”，被指此政策是为照顾“官二代”。工作人员对此否认，并解释称具体规定是“领导定的”。
既然招聘条件中明摆着是将招聘对象限定为“官二代”，何不干脆一步到位，直接让那些“官二代”们入职就算了，何必再走这么一道手续呢？其实，领导们未必不是这么想的，但他们却不敢如此明目张胆。毕竟，“逢进必考”是个硬杠杠，基本的程序还是要走的，否则他们自己也觉得“名不正言不顺”，而且，如此操作也很容易被上级主管部门一眼看穿，到时的后果就严重了。
既要走正常的程序，又要尽最大可能照顾到“官二代”们，怀化鹤城区人事局的工作确实不好做。依照被媒体曝光的类似事件中的通常做法，报名条件中通常是对毕业院校、专业、年龄甚至身高等作出限制——这样的限制看起来比较正常，不容易被人发现，只需要在笔试或面试时打个高分，就可以神不知鬼不觉地把“官二代”们招进来了。但鹤城区此次的招聘条件竟然对报名者父母的工作单位性质作出限制，这就明显有些“明目张胆”的感觉了，就像盗窃与明抢的区别一样。
为什么会这样？是真的不怕社会舆论、“有恃无恐”了吗？肯定有这样的因素，但也不尽然。恐怕鹤城区人事局也有“难言之隐”吧。
公务员队伍的人数越来越多，这也就意味着“父母有一方或双方在本区机关企事业单位工作”的人，也就是俗称的“官二代”的数量越来越多。在机关企事业单位呆得久了，谁都有些盘根错节的关系，加之身在其中的人对成为其中一员的好处体会更深，这些为人父母者自然都想把自己的子女塞进这个队伍里来。
可是，“僧多粥少”，每年招聘的人数是有限的，想挤进来的“官二代”却数量庞大，如果大家都拼谁的关系硬，既不利于队伍内部的团结，也会让领导头疼，所以，让“官二代”们也参加考试择优录取确实是个不错的办法。
既限定报名者必须是“官二代”，又采取公开招聘的方式，这说明“官二代”们在自己的圈子也需要追求基本的公平。但这同时也反映出某些地方官场整体环境的恶化，因为，如果连块“遮羞布”都不肯蒙一下，可想而知这些参与者的职业道德差到了什么程度？又怎么指望他们在日常工作中会“以民为本”？
所以，既要查一查到底是哪个“领导定的”，还要查一查那些被照顾的“官二代”们在机关企事业单位工作的父母们，因为这场闹剧中，他们都是积极的参与者；在当地官场风气的恶化中，他们都“与有力焉”。
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既要走正常的程序，又要尽最大可能照顾到“官二代”们，怀化鹤城区人事局的工作确实不好做。依照被媒体曝光的类似事件中的通常做法，报名条件中通常是对毕业院校、专业、年龄甚至身高等作出限制——这样的限制看起来比较正常，不容易被人发现，只需要在笔试或面试时打个高分，就可以神不知鬼不觉地把“官二代”们招进来了。但鹤城区此次的招聘条件竟然对报名者父母的工作单位性质作出限制，这就明显有些“明目张胆”的感觉了，就像盗窃与明抢的区别一样。
为什么会这样？是真的不怕社会舆论、“有恃无恐”了吗？肯定有这样的因素，但也不尽然。恐怕鹤城区人事局也有“难言之隐”吧。
公务员队伍的人数越来越多，这也就意味着“父母有一方或双方在本区机关企事业单位工作”的人，也就是俗称的“官二代”的数量越来越多。在机关企事业单位呆得久了，谁都有些盘根错节的关系，加之身在其中的人对成为其中一员的好处体会更深，这些为人父母者自然都想把自己的子女塞进这个队伍里来。
可是，“僧多粥少”，每年招聘的人数是有限的，想挤进来的“官二代”却数量庞大，如果大家都拼谁的关系硬，既不利于队伍内部的团结，也会让领导头疼，所以，让“官二代”们也参加考试择优录取确实是个不错的办法。
既限定报名者必须是“官二代”，又采取公开招聘的方式，这说明“官二代”们在自己的圈子也需要追求基本的公平。但这同时也反映出某些地方官场整体环境的恶化，因为，如果连块“遮羞布”都不肯蒙一下，可想而知这些参与者的职业道德差到了什么程度？又怎么指望他们在日常工作中会“以民为本”？
所以，既要查一查到底是哪个“领导定的”，还要查一查那些被照顾的“官二代”们在机关企事业单位工作的父母们，因为这场闹剧中，他们都是积极的参与者；在当地官场风气的恶化中，他们都“与有力焉”。
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