如何根除“用人腐败”？
儿子还没从大学毕业，身为人事局原局长的父亲已经向上级打报告，为他在财政局谋到了一个事业单位在编岗位——这样的事，在很多仍在苦苦找工作的大学毕业生看来，是艳羡，还是气愤？这起发生在湖南省冷水江市的违规用人事件，目前已有调查结果，这名“官二代”被取消聘用资格。
无独有偶。在湖南省武冈市，当地卫生系统2009年以来以“人才调动”“双向选择”等方式，免试招进了一批工作人员。其中十多名新进职工既无医学教育背景，也不具备调入事业单位的资格，他们能够进入这些“香饽饽”单位的唯一理由是——他们是相关单位领导干部的直系亲属。
毫无疑问，这些用人行为已经严重违反国家法规、政策规定；相关领导干部把手中的公权力当作谋取私人利益的工具，甚至可以说是一种“用人腐败”。有网友幽默地表示，局长父亲为儿子请求工作的报告写得相当诚恳：“为党工作了几十年，从未因个人的事向组织上提出过要求”，直到“在即将退出工作岗位之时”，才“请组织上给予关心照顾”。这种幽默，当然是在嘲讽相关领导干部公权私用的荒谬逻辑——似乎“向组织上提要求”是对个人的褒奖，甚至是应得的“权利”；另一方面，这种幽默也反映出一种社会现实，即“向组织上提要求”的逻辑在一些人看来并非荒谬，利用权力为亲属安排工作也属正常，甚至确实能够获得“组织”的认同、“制度”的许可——在局长父亲的报告上，有三名当地主要领导的批示意见，还有一张看似符合“程序”的《冷水江市行政、事业单位编制使用通知单》。
今年，“另类招聘”频频发生，比如事业单位招聘只面向干部子女，比如为领导子女“量身定做”招聘条件……这些违规用人事件被曝光，说明党政机关、事业单位招聘公开的必要性，也能证明社会监督的力量，但这些“另类招聘”背后的公权私用的相似逻辑，以及这种逻辑屡屡得逞，无法不让人深为忧虑。
利用权力、关系为子女、亲属安排工作，已经严重侵蚀公共部门用人制度的公平性和公信力，蚕食其他阶层、特别是社会资源稀缺阶层的正当利益，堵塞向他们通过个人奋斗获得成功的上通道。公权私用和“关系学”成为心照不宣的潜规则，导致一些人狂妄地叫嚣“我爸是李刚”，自以为可以游离于法律约束之外；也是公众对“28岁市长”习惯性质疑的原因，“没有关系寸步难行”正在成为不少人的共识。
对这种“用人腐败”，一方面应该加大党政机关、事业单位招聘规则的明确性、统一性，加大社会监督力度；另一方面，应该从侵蚀社会公平、危害社会稳定的高度，通过党纪国法予以严惩，而不能老是“轻轻放过”。只有公权私用成为领导干部的“雷区”，一些你来我往、私相授受的潜规则才不会被视为理所当然。
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毫无疑问，这些用人行为已经严重违反国家法规、政策规定；相关领导干部把手中的公权力当作谋取私人利益的工具，甚至可以说是一种“用人腐败”。有网友幽默地表示，局长父亲为儿子请求工作的报告写得相当诚恳：“为党工作了几十年，从未因个人的事向组织上提出过要求”，直到“在即将退出工作岗位之时”，才“请组织上给予关心照顾”。这种幽默，当然是在嘲讽相关领导干部公权私用的荒谬逻辑——似乎“向组织上提要求”是对个人的褒奖，甚至是应得的“权利”；另一方面，这种幽默也反映出一种社会现实，即“向组织上提要求”的逻辑在一些人看来并非荒谬，利用权力为亲属安排工作也属正常，甚至确实能够获得“组织”的认同、“制度”的许可——在局长父亲的报告上，有三名当地主要领导的批示意见，还有一张看似符合“程序”的《冷水江市行政、事业单位编制使用通知单》。
今年，“另类招聘”频频发生，比如事业单位招聘只面向干部子女，比如为领导子女“量身定做”招聘条件……这些违规用人事件被曝光，说明党政机关、事业单位招聘公开的必要性，也能证明社会监督的力量，但这些“另类招聘”背后的公权私用的相似逻辑，以及这种逻辑屡屡得逞，无法不让人深为忧虑。
利用权力、关系为子女、亲属安排工作，已经严重侵蚀公共部门用人制度的公平性和公信力，蚕食其他阶层、特别是社会资源稀缺阶层的正当利益，堵塞向他们通过个人奋斗获得成功的上通道。公权私用和“关系学”成为心照不宣的潜规则，导致一些人狂妄地叫嚣“我爸是李刚”，自以为可以游离于法律约束之外；也是公众对“28岁市长”习惯性质疑的原因，“没有关系寸步难行”正在成为不少人的共识。
对这种“用人腐败”，一方面应该加大党政机关、事业单位招聘规则的明确性、统一性，加大社会监督力度；另一方面，应该从侵蚀社会公平、危害社会稳定的高度，通过党纪国法予以严惩，而不能老是“轻轻放过”。只有公权私用成为领导干部的“雷区”，一些你来我往、私相授受的潜规则才不会被视为理所当然。
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