海外公务员考试杂谈
我国国家公务员考试已经达到白热化程度，而其他国家的公务员是否也一样火爆呢？
美国联邦政府举起“虚位以待”牌子
预计在接下来的3年，联邦政府将招聘超过25万名员工，比前两年多出40%。在一个失业率高达9.8%、私营部门就业岗位不断缩减的时期，这让政府职位在求职者当中显示出极大的诱惑力，申请人数有了一定比例的增加。但人们发现，由于政府并不长于招聘，申请程序出了名的冗长，其筛选流程让申请人很难获得职位，特别是那些相对缺乏工作经验和政府人脉的年轻人，通过实习获得全职政府职位的比例只有7%。
不过，美国公务员这一昔日冷门，目前也成了香饽饽。自从奥巴马历史性地成为了美国首位黑人总统后，全美掀起了史无前例的政府工作热，当时约有30万名申请者争3300个新政府职位，到了奥巴马的宣誓就职日，申请人数还翻了一番。此外在金融危机之下，很多人都改变了他们的思维方式，进行新的职业选择。
日本出现“公考冷”
日本报考2009年度国家公务员考试的人数为22185人，比上年增长4.6%，4年来首次出现增长，但仍不及经济危机前2005年的3.1万人。5年来首次增长，还是因为经济形势恶化使民间企业减少录用新员工的缘故。从学历来看，本科生增加了8.8%，研究生增加了5.4%。一般来说，实行面向社会统一招考的日本公务员考试，录取率在1/30~1/50之间。
日本为什么会出现“公考冷”？ 日本一直致力于把“公务员”向“事务公务员”转型，避免官僚权力化，事务公务员的吸引力也因而大大减弱，成为正常职业的一种，不少人因此主动退出这一考试。另外，日本公务员的待遇与民营企业职工差不多，工作量也很大。
印度公考 世界最难
印度公务员考试也被称作世界上最难的考试。它由印度联邦公务员委员会组织，每年都举行。凡是年龄在21岁到30岁之间、拥有国家承认的本科学历的人都可报名。考试分为初试、主试和面试三个阶段，历时一年。每年录取的名额在300至600名之间，报考的人数常常几十万，竞争非常激烈。2006年录取500名左右，报考考生达到35万，录取率只有1.4/1000。经济衰退、公务员工资上涨、在公司工作的不稳定性以及公务员职位招聘数量增加--从去年的425个增加到今年的881个，今年报名参加考试的人数从去年的28万人增加到今年的40万人，增长了约42%。
印度公务员考试之所以长盛不衰，根本原因还在于印度公务员的职位对普通大众具有巨大诱惑力。它专指在印度政府中具有一定决策权的中、高级官员，即高级文官、高级警官和外交官。
欧盟公考 门槛有点高
欧盟机构的公务员不仅拥有很高的薪水，还拥有较高的社会地位和福利待遇，终身不会被解雇，可以在任何一个欧盟成员国安家落户，并被戏称为“捧着金碗的欧洲公民”。
成为欧盟公务员门槛也很高，其招聘公务员的程序是：公布职务、自由报名、严格考试、择优录用。要想跨进欧盟公务员的队伍必须有真才实学，过五关斩六将才有希望最后成功。他们必须聪明过人，有丰富的知识和阅历，对欧洲问题了如指掌，至少会讲2门以上的外语。考试成绩还要结合个人资历、学历、品行和健康情况来鉴别优劣。由于报考者众多，欧盟各机构目前的录取率平均仅为3%。一经录用，还要经过9个月的实习期，实习期满才算正式录用。
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不过，美国公务员这一昔日冷门，目前也成了香饽饽。自从奥巴马历史性地成为了美国首位黑人总统后，全美掀起了史无前例的政府工作热，当时约有30万名申请者争3300个新政府职位，到了奥巴马的宣誓就职日，申请人数还翻了一番。此外在金融危机之下，很多人都改变了他们的思维方式，进行新的职业选择。
日本出现“公考冷”
日本报考2009年度国家公务员考试的人数为22185人，比上年增长4.6%，4年来首次出现增长，但仍不及经济危机前2005年的3.1万人。5年来首次增长，还是因为经济形势恶化使民间企业减少录用新员工的缘故。从学历来看，本科生增加了8.8%，研究生增加了5.4%。一般来说，实行面向社会统一招考的日本公务员考试，录取率在1/30~1/50之间。
日本为什么会出现“公考冷”？ 日本一直致力于把“公务员”向“事务公务员”转型，避免官僚权力化，事务公务员的吸引力也因而大大减弱，成为正常职业的一种，不少人因此主动退出这一考试。另外，日本公务员的待遇与民营企业职工差不多，工作量也很大。
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印度公务员考试之所以长盛不衰，根本原因还在于印度公务员的职位对普通大众具有巨大诱惑力。它专指在印度政府中具有一定决策权的中、高级官员，即高级文官、高级警官和外交官。
欧盟公考 门槛有点高
欧盟机构的公务员不仅拥有很高的薪水，还拥有较高的社会地位和福利待遇，终身不会被解雇，可以在任何一个欧盟成员国安家落户，并被戏称为“捧着金碗的欧洲公民”。
成为欧盟公务员门槛也很高，其招聘公务员的程序是：公布职务、自由报名、严格考试、择优录用。要想跨进欧盟公务员的队伍必须有真才实学，过五关斩六将才有希望最后成功。他们必须聪明过人，有丰富的知识和阅历，对欧洲问题了如指掌，至少会讲2门以上的外语。考试成绩还要结合个人资历、学历、品行和健康情况来鉴别优劣。由于报考者众多，欧盟各机构目前的录取率平均仅为3%。一经录用，还要经过9个月的实习期，实习期满才算正式录用。
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