中国“公务员热”期待历史性降温
原题：“中国梦”不应该只是“公务员梦”
连日来，中国百万大军参加公务员考试，成为海内外舆论关注的焦点。来自中国官方的数据显示，今年通过资格审查的报考人数为141万人，确认参加考试者为103万人，竞逐1.6万余个职位，平均竞争比为88比1，最热门职位甚至创下了4961比1的纪录。
中国学子如此热衷考公务员也引起外界担忧，有人甚至批评“人人争考公务员阻碍中国发展”。事实上，“考公务员热”背后凸显的是中国几十年来始终无法摆脱的、具有某种周期特点的就业压力。
有专家预计，因为庞大的人口基数，未来5年，中国15岁至64岁的劳动人口将净增1259万人，其中包括数以百万计的大学毕业生、硕士和博士研究生、职业技校毕业生等。如何解决他们的就业问题，对中国政府来说是一个挑战。换言之，只要中国的就业压力继续存在，类似“考公务员热”的现象还会屡屡出现，即使不是在公务员领域也会表现在其他领域。
作为一种职业，中国公务员采用公开招考方式录用，这无疑是一种改革和进步，值得提倡。而报考人数的增多本也不值得大惊小怪，无论如何，为行政体系选拔更多德才兼备者提供充足的人选，总比过去“关门”挑选的机制要好得多、透明得多。
问题之关键在于：中国究竟需要多少公务员？政府有无总量控制标准？公务员岗位设置是否有合理科学依据？近年来公务员队伍究竟扩大了多少？还能不能精简？
此前有专家指出，中国的民与官之比已达到二十几比一，比西汉时高出300多倍，比清末高30多倍，比改革开放初期高出近3倍，“官家人口”之比重可谓史无前例。
尤其是在全球金融危机背景下，西方诸多国家出现财政危机，纷纷采取缩减公务员数量、降低公务员待遇等措施，中国公务员报考热潮确是一道“特殊风景线”。这显然与中国就业和分配政策的失衡有密切关系，也让人联想到上世纪八九十年代的江浙和广东地区。改革开放给生活在那片热土的人们更多经商创业的机遇，当时珠三角因此流行“有出息的男儿不做官”这句话，甚至官员下海者也不在少数。正是那股“办厂热”、“经商热”铸就了广东在改革开放30年中的先锋地位。
可以预见，中国政府何时将政策调适到有利于个人创业、有利于产业均衡发展和社会的良性就业、有利于更有效地创造社会财富，“公务员热”何时才会退潮。
人们普遍看到，在人类历史上这一轮涉及最多人口的经济增长的历史图景中，中国正扮演着前所未有、世所罕见的重要角色。无论是经济发展、政治改革、文化转型还是国防建设、民生改善、道德重建，方方面面都在渴求更多的社会精英和专业人才。从这个意义上说，当代每一个人的“中国梦”本应汇集成五彩斑斓、多元共享的样本。换言之，社会变革进程应该鼓励人们的“科学家梦”、“企业家梦”和“行行都能出状元的梦”，决不只是“公务员梦”和“做官梦”。
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