福建公务员绩效考核试点正式启动
7月7日，省委组织部、省公务员局、省监察厅、省财政厅联合在福州召开了公务员绩效考核试点工作会议。省公务员局党组成员、纪检组长董建洲代表省公务员绩效考核工作小组做了动员讲话，对开展公务员绩效考核试点工作进行了动员和部署。会议确定了在平潭、厦门市思明区、东山县、晋江市、仙游县、漳平市、沙县、邵武市、柘荣县等9个县（市、区）开展试点工作。省纪委常委廖廷辉、省财政厅副厅长张小平等省直有关部门领导、各设区市组织人事部门领导、各试点县（市、区）分管领导和组织、人事、监察、财政部门负责人等近百人参加会议。此次会议的召开标志着我省公务员绩效考核试点工作正式启动。
公务员考核制度实施以来，我省各地各部门按照统一部署，积极探索，开拓创新，考核工作取得了较大进展，但考核评价中一些深层次的问题还未得到根本解决，特别是工作实绩考核没有充分考虑业务种类、人员层次的差异，限制了考核工作应有的激励、鞭策作用。此次试点旨在深入贯彻落实科学发展观，适应福建发展和公务员队伍建设的实际需要，先行先试，积极探索建立符合科学发展观要求的公务员绩效考核指标体系，实行科学合理、简便易行的绩效考核方法，充分发挥考核的导向和激励作用，调动公务员的积极性和创造性，促进公务员全面发展，优化行政环境，提高机关工作效能，为今后我省全面推进公务员绩效考核积累经验。试点工作的主要任务是：一是围绕当地经济社会发展规划，建立科学合理的绩效考核指标体系；二是不断创新绩效考核方法，建立平时考核制度；三是强化绩效考核结果运用，探索公务员绩效考核结果与年度考核挂钩，与奖励挂钩，与培训挂钩，与岗位调整挂钩等的有效途径，切实将考核结果落实到公务员职务晋升、奖惩、培训、辞退、岗位调整和工资待遇中，发挥考核的指挥棒作用。
试点工作中，将支持试点单位在规范公务员津贴补贴的基础上，探索建立绩效考核奖金制度，研究开发“网上公务员绩效考核管理系统”，实现在线评议、信息汇总分析，加强绩效考核工作人员的职业道德教育和业务能力培训，加强考核违法违纪问题的检查监督，组建专家组开展工作指导和课题研究。（考核奖惩培训处）
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公务员考核制度实施以来，我省各地各部门按照统一部署，积极探索，开拓创新，考核工作取得了较大进展，但考核评价中一些深层次的问题还未得到根本解决，特别是工作实绩考核没有充分考虑业务种类、人员层次的差异，限制了考核工作应有的激励、鞭策作用。此次试点旨在深入贯彻落实科学发展观，适应福建发展和公务员队伍建设的实际需要，先行先试，积极探索建立符合科学发展观要求的公务员绩效考核指标体系，实行科学合理、简便易行的绩效考核方法，充分发挥考核的导向和激励作用，调动公务员的积极性和创造性，促进公务员全面发展，优化行政环境，提高机关工作效能，为今后我省全面推进公务员绩效考核积累经验。试点工作的主要任务是：一是围绕当地经济社会发展规划，建立科学合理的绩效考核指标体系；二是不断创新绩效考核方法，建立平时考核制度；三是强化绩效考核结果运用，探索公务员绩效考核结果与年度考核挂钩，与奖励挂钩，与培训挂钩，与岗位调整挂钩等的有效途径，切实将考核结果落实到公务员职务晋升、奖惩、培训、辞退、岗位调整和工资待遇中，发挥考核的指挥棒作用。
试点工作中，将支持试点单位在规范公务员津贴补贴的基础上，探索建立绩效考核奖金制度，研究开发“网上公务员绩效考核管理系统”，实现在线评议、信息汇总分析，加强绩效考核工作人员的职业道德教育和业务能力培训，加强考核违法违纪问题的检查监督，组建专家组开展工作指导和课题研究。（考核奖惩培训处）
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