公务员奖励有关规定

国家公务员行政奖励的种类：嘉奖，记三等功、二等功、一等功，授予荣誉称号。

国家公务员有下列表现之一者，应当予以奖励： 

（一）忠于职守，积极工作，成绩显著的； 

（二）遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的； 

（三）在增进民族团结，维护社会稳定方面做出突出贡献的； 

（四）在社会主义精神文明建设方面做出突出贡献的； 

（五）在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家和本市取得显著经济效益和社会效益的； 

（六）爱护公共财产，节约国家资财，有突出成绩的；

（七）防止或者挽救事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；

（八）在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；

（九）见义勇为，舍已救人，维护社会公德和社会治安，表现突出的； 

（十）同违法、违纪行为作斗争有功绩的；

（十一）在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的； 

（十二）有其他功绩的。 

国家公务员奖励的基本标准： 

对在工作中取得优良成绩，在年度考核中被评为优秀或者在其他方面做出成绩的，应当给予嘉奖； 

对在工作中取得显著成绩，在本单位表现突出的，应当给予记三等功；

对在工作中做出较大贡献，在本系统具有一定影响或者有其他突出事迹的，可以给予记二等功； 

对在工作中做出重大贡献，在全市或者全国有重大影响的，或者有其他显著事迹的，可以给予记一等功； 

对功绩卓著，有特殊贡献的，可以授予荣誉称号。

对授予荣誉称号的公务员，可以给予晋升职务工资档次奖励，也可以给予一次性奖金。 
奖品或者资金标准： 

嘉奖一般不超过本人年基本工资的５％；记三等功一般不超过本人年基本工资的1０％；记二等功一般不超过本人年基本工资的２０％；记一等功一般不超过本人年基本工资的３０％；授予荣誉称号一般不超过本人年基本工资的４０％。本人基本工资包括职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和（执行其他工资制度的国家公务员按有关规定执行）。奖金标准可以按照国家公务员授奖当月基本乘以12个月计算。对在突发事件中，给予适当提高奖品或者奖金标准。